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Una vivienda adecuada, conciliación y capacidades digitales, los retos pendientes del teletrabajo
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Una vivienda adecuada, conciliación y capacidades digitales, los retos pendientes del teletrabajo
Redacción 18/10/2021
Cuatro de cada diez viviendas de España no disponen de un lugar adecuado para desarrollar el teletrabajo, según un nuevo estudio de Randstad.
Una vivienda adecuada, conciliación y capacidades digitales, los retos pendientes del teletrabajo

La empresa de recursos humanos Randstad ha publicado el Informe teletrabajo en España, elaborado por su centro de estudios Randstad Research. Este estudio analiza la situación del teletrabajo en nuestro país, analiza sus consecuencias y prevé su comportamiento en el futuro.

El estudio prevé que el teletrabajo continuará creciendo más allá de la pandemia, permitiendo que el 30,6 % de los ocupados españoles puedan trabajar de este modo en los próximos años. Sin embargo, existe una serie de retos a los que se tiene que enfrentar el teletrabajo si se quiere convertir, no solo en un modelo alternativo al trabajo presencial, sino ser el dinamizador de todo un proceso de transformación de la sociedad.


Una vivienda adecuada

Randstad destaca que el 41,5 % de las viviendas en España no son adecuadas para el teletrabajo, lo cual no solo redunda negativamente en la productividad de los profesionales, sino también en sus posibilidades de conciliar la vida familiar con la profesional.

El estudio considera como vivienda adecuada para el teletrabajo aquella con un espacio adecuado para teletrabajar, como un despacho u oficina, es decir, una habitación que no es utilizada como dormitorio. A nivel autonómico, Extremadura (69,9 %), Castilla y León (65,6 %) y Galicia (64,6 %) cuentan con una mayor oferta de viviendas adecuadas para teletrabajar. Las siguen Asturias (63,8 %), Cantabria (63 %), Cataluña (62,7 %), Castilla-La Mancha (62,2 %), la Comunitat Valenciana (61,8 %), Aragón (61,6 %), Navarra (60,5 %) y La Rioja (58,2 %).

Los porcentajes más bajos de viviendas adecuadas para el teletrabajo, debido al mayor impacto en el mercado inmobiliario de la alta demanda de suelo residencial o turístico, se dan en Canarias (49,2 %), la Comunidad de Madrid, Baleares, la Región de Murcia (todas con un 53,3 %) y Andalucía (55 %).

Según este estudio, la disponibilidad de espacio en una vivienda resulta clave para que sea adecuada o se pueda adaptar para el teletrabajo, y esta disponibilidad de espacio depende en gran medida del precio del metro cuadrado.

Por tanto, la adopción del teletrabajo crea incentivos para el desplazamiento de parte de la población a zonas menos densamente pobladas, impulsando un proceso de transformación a nivel urbano y regional. Un proceso capaz de desarrollar tanto zonas que puedan perder población o actividad, como aquellas que puedan experimentar crecimientos de población, necesitando nuevos servicios, favoreciendo una evolución y crecimiento equilibrado de las diferentes zonas urbanas y rurales en línea con los cambios tecnológicos.


La importancia de la conciliación

La delimitación del tiempo del teletrabajo es uno de los principales escollos a los que se enfrenta esta modalidad laboral. El teletrabajo es una manera muy apreciada por los trabajadores para mejorar la conciliación de su vida familiar y laboral, aunque se puede llegar a empeorarla, ya que se corre el riesgo de que el tiempo de trabajo y el personal terminen mezclándose.

Se señala, pues, la necesidad de impulsar medidas para lograr establecer barreras entre el tiempo de trabajo y el tiempo personal. Medidas relacionadas con nuevos hábitos de organización para los empleados, una cultura corporativa que respete el tiempo personal y la adaptación de las viviendas.


La brecha digital también se traduce en el teletrabajo

Las capacidades tecnológicas de los profesionales que pueden optar al teletrabajo resultan cruciales para que puedan desempeñar su labor en remoto. Esta realidad es una derivada más de la denominada brecha digital, que provoca que los profesionales que carecen de competencias digitales ven reducida su empleabilidad y, por tanto, sus oportunidades y posibilidades de desarrollo.

No se debe obviar, además, que el nivel de competencias digitales es clave para permitir el teletrabajo, pero también influye en la adopción por parte del consumidor de productos comercializados de manera digital o de modelos de negocio con una base o fuerte componente digital, que son generados por modelos de producción que tienen un mayor potencial para el teletrabajo.

Por tanto, se señala la necesidad de impulsar políticas que favorezcan la creación de empleo y la mejora de la empleabilidad de personas que se hayan visto dañadas por la crisis y por el auge del teletrabajo y que además no puedan teletrabajar. Esto implica entre otras cosas reforzar las competencias digitales y ofrecer formación en línea a las demandas del mercado de trabajo.

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