Sistemas de gestión de trabajadores basados en inteligencia artificial - Prevención
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Cada vez son más las empresas que introducen sistemas de gestión de trabajadores basados en la inteligencia artificial (IA) para aumentar su eficacia y productividad o para detectar riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Estos sistemas incluyen componentes que controlan el rendimiento y la implicación de los trabajadores o que planifican y asignan tareas de forma automática.
En el nuevo informe "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general", de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), se describen las características de estas nuevas formas de gestión de trabajadores, se presenta la implantación de estos sistemas en Europa, se exploran las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y se analiza el marco reglamentario aplicable. Asimismo, se ofrecen recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el lugar de trabajo. Próximamente, se publicará un informe complementario sobre las implicaciones en la salud y seguridad en el trabajo del uso de dichos sistemas de gestión de trabajadores.
Para más información, consulta los resúmenes de políticas "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: esquema de las definiciones, los usos y las implicaciones" e "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: normativa disponible y futura". También puedes acceder a otras publicaciones sobre nuevas formas de gestión de trabajadores y al espacio web del proyecto Digitalización del trabajo.
Fuente | EU-OSHA
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Cada vez son más las empresas que introducen sistemas de gestión de trabajadores basados en la inteligencia artificial (IA) para aumentar su eficacia y productividad o para detectar riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Estos sistemas incluyen componentes que controlan el rendimiento y la implicación de los trabajadores o que planifican y asignan tareas de forma automática.
En el nuevo informe "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general", de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), se describen las características de estas nuevas formas de gestión de trabajadores, se presenta la implantación de estos sistemas en Europa, se exploran las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y se analiza el marco reglamentario aplicable. Asimismo, se ofrecen recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el lugar de trabajo. Próximamente, se publicará un informe complementario sobre las implicaciones en la salud y seguridad en el trabajo del uso de dichos sistemas de gestión de trabajadores.
Para más información, consulta los resúmenes de políticas "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: esquema de las definiciones, los usos y las implicaciones" e "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: normativa disponible y futura". También puedes acceder a otras publicaciones sobre nuevas formas de gestión de trabajadores y al espacio web del proyecto Digitalización del trabajo.
Fuente | EU-OSHA