Publicador de contenidos

Presentada la Estrategia Vasca de seguridad y salud en el trabajo 2021-2026
Cerrar
Noticia
Presentada la Estrategia Vasca de seguridad y salud en el trabajo 2021-2026
Redacción 20/01/2022
Las líneas prioritarias de la Estrategia quieren situar a las personas en el centro y atender a los determinantes sociales que generan desigualdades.
Presentada la Estrategia Vasca de seguridad y salud en el trabajo 2021-2026

La Vicelehendakari segunda y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, inauguró ayer el acto de presentación de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, aprobada por el Consejo General de Osalan el pasado 13 de diciembre de 2021.

En la jornada intervinieron el director de la Oficina de la OIT para España, Félix Peinado, quien dio la conferencia inaugural Retos de la Prevención de Riesgos Laborales. Visión desde la OIT; el project manager en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Lorenzo Munar, que se refirió al Marco estratégico europeo; el Director del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Carlos Arranz, que explicó los principios integradores de la Estrategia española de SST; y concluyó las intervenciones Lourdes Íscar, Directora general de Osalan, desgranando los contenidos de la Estrategia Vasca.

En ese sentido, Íscar destacó que de lo que se trata es de planificar acciones que contribuyan a mejorar la prevención de riesgos laborales y protejan la salud de la población trabajadora para poder hacer frente a los retos que plantean, por ejemplo, la mayor exposición a factores de riesgo psicosocial por la pandemia, el auge del teletrabajo, la digitalización o la robotización e inteligencia artificial.

Las líneas prioritarias de la Estrategia son las de situar a las personas en el centro y atender a los determinantes sociales que generan desigualdades, como por ejemplo: 

  • Actuar en favor de los colectivos con más dificultades para implementar la PRL (micropymes, personal autónomo, hostelería, comercio, etc.).
  • Integrar la perspectiva de género en la PRL. 
  • Reducir las desigualdades que se puedan dar por edad, procedencia y otros factores de la persona trabajadora.
  • Integrar la participación de todos los agentes en la seguridad y salud laborales.
     


Fuente | OSALAN

McPortletPortalprevencionValoracionView

Like positivo desactivado
Like negativo desactivado
Bienvenid@ a tu portal de prevención y salud laboral
Noticia
Presentada la Estrategia Vasca de seguridad y salud en el trabajo 2021-2026
Redacción -
Las líneas prioritarias de la Estrategia quieren situar a las personas en el centro y atender a los determinantes sociales que generan desigualdades.
Imagen impresion

La Vicelehendakari segunda y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco, Idoia Mendia, inauguró ayer el acto de presentación de la Estrategia Vasca de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2026, aprobada por el Consejo General de Osalan el pasado 13 de diciembre de 2021.

En la jornada intervinieron el director de la Oficina de la OIT para España, Félix Peinado, quien dio la conferencia inaugural Retos de la Prevención de Riesgos Laborales. Visión desde la OIT; el project manager en la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Lorenzo Munar, que se refirió al Marco estratégico europeo; el Director del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Carlos Arranz, que explicó los principios integradores de la Estrategia española de SST; y concluyó las intervenciones Lourdes Íscar, Directora general de Osalan, desgranando los contenidos de la Estrategia Vasca.

En ese sentido, Íscar destacó que de lo que se trata es de planificar acciones que contribuyan a mejorar la prevención de riesgos laborales y protejan la salud de la población trabajadora para poder hacer frente a los retos que plantean, por ejemplo, la mayor exposición a factores de riesgo psicosocial por la pandemia, el auge del teletrabajo, la digitalización o la robotización e inteligencia artificial.

Las líneas prioritarias de la Estrategia son las de situar a las personas en el centro y atender a los determinantes sociales que generan desigualdades, como por ejemplo: 

  • Actuar en favor de los colectivos con más dificultades para implementar la PRL (micropymes, personal autónomo, hostelería, comercio, etc.).
  • Integrar la perspectiva de género en la PRL. 
  • Reducir las desigualdades que se puedan dar por edad, procedencia y otros factores de la persona trabajadora.
  • Integrar la participación de todos los agentes en la seguridad y salud laborales.
     


Fuente | OSALAN