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Mayo, mes europeo de la diversidad
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Mayo, mes europeo de la diversidad
Redacción 13/05/2022
EU-OSHA hace un llamamiento a las empresas y organizaciones de la UE para que arrojen algo de luz sobre la diversidad de los trabajadores.
Mayo, mes europeo de la diversidad

El mes de mayo marca el Mes Europeo de la Diversidad. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) hace un llamamiento a las empresas y organizaciones de la UE para que arrojen algo de luz sobre la diversidad de los trabajadores.

La diversidad de la mano de obra se refiere a la composición heterogénea de la misma en términos de características sociodemográficas y físicas de los trabajadores, como la edad, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual y la discapacidad. Todos los trabajadores deben ser protegidos por igual de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, las mujeres, el colectivo LGBTI y los trabajadores inmigrantes suelen estar más expuestos a riesgos físicos o psicosociales que el resto de la mano de obra.

EU-OSHA invita a las empresas a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo compartiendo prácticas de inclusión en las redes sociales, utilizando el hashtag #EUDiversityMonth.

Descubre recursos en el área prioritaria de EU-OSHA sobre diversidad de los trabajadores dentro de la campaña "Trabajos saludables: relajemos las cargas", centrada en la prevención de los trastornos musculoesqueléticos.


Fuente | EU-OSHA

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EU-OSHA hace un llamamiento a las empresas y organizaciones de la UE para que arrojen algo de luz sobre la diversidad de los trabajadores.
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El mes de mayo marca el Mes Europeo de la Diversidad. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) hace un llamamiento a las empresas y organizaciones de la UE para que arrojen algo de luz sobre la diversidad de los trabajadores.

La diversidad de la mano de obra se refiere a la composición heterogénea de la misma en términos de características sociodemográficas y físicas de los trabajadores, como la edad, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual y la discapacidad. Todos los trabajadores deben ser protegidos por igual de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, las mujeres, el colectivo LGBTI y los trabajadores inmigrantes suelen estar más expuestos a riesgos físicos o psicosociales que el resto de la mano de obra.

EU-OSHA invita a las empresas a promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo compartiendo prácticas de inclusión en las redes sociales, utilizando el hashtag #EUDiversityMonth.

Descubre recursos en el área prioritaria de EU-OSHA sobre diversidad de los trabajadores dentro de la campaña "Trabajos saludables: relajemos las cargas", centrada en la prevención de los trastornos musculoesqueléticos.


Fuente | EU-OSHA