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Los riesgos psicosociales y organizativos en el trabajo afectan negativamente al colectivo LGBTI
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Los riesgos psicosociales y organizativos en el trabajo afectan negativamente al colectivo LGBTI
Redacción 03/12/2021
Un nuevo artículo publicado en la OSHwiki explica cómo reducir la brecha de investigación en materia de SST y las condiciones laborales de las personas LGBTI.
Los riesgos psicosociales y organizativos en el trabajo afectan negativamente al colectivo LGBTI

En la UE, las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI) siguen sufriendo riesgos psicosociales y organizativos, además de discriminación, intimidación y acoso en el lugar de trabajo. La falta de protección y promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de las personas LGBTI merma su salud mental y bienestar, haciendo que este colectivo sufra, entre otras cosas, fatiga, depresión o agotamiento.

Un nuevo artículo publicado en la OSHwiki, de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) explica cómo reducir la brecha de investigación en materia de SST y las condiciones laborales de las personas LGBTI. El artículo se basa concretamente en las conclusiones del proyecto "La prevención de los trastornos musculoesqueléticos en una población activa diversa: factores de riesgo para las mujeres, los/las migrantes y el colectivo LGBTI" de la EU-OSHA y en el análisis estadístico de los datos de las encuestas de la UE sobre el colectivo LGBTI realizadas por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA). El artículo también presenta el marco jurídico y normativo.

Accede a la versión completa del artículo de la OSHwiki sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo de las personas trabajadoras LGBTI.

Obtén más información sobre la diversidad de los trabajadores y los trastornos musculoesqueléticos de la campaña "Trabajos saludables: relajemos las cargas".


Fuente | EU-OSHA

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Los riesgos psicosociales y organizativos en el trabajo afectan negativamente al colectivo LGBTI
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Un nuevo artículo publicado en la OSHwiki explica cómo reducir la brecha de investigación en materia de SST y las condiciones laborales de las personas LGBTI.
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En la UE, las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI) siguen sufriendo riesgos psicosociales y organizativos, además de discriminación, intimidación y acoso en el lugar de trabajo. La falta de protección y promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST) de las personas LGBTI merma su salud mental y bienestar, haciendo que este colectivo sufra, entre otras cosas, fatiga, depresión o agotamiento.

Un nuevo artículo publicado en la OSHwiki, de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) explica cómo reducir la brecha de investigación en materia de SST y las condiciones laborales de las personas LGBTI. El artículo se basa concretamente en las conclusiones del proyecto "La prevención de los trastornos musculoesqueléticos en una población activa diversa: factores de riesgo para las mujeres, los/las migrantes y el colectivo LGBTI" de la EU-OSHA y en el análisis estadístico de los datos de las encuestas de la UE sobre el colectivo LGBTI realizadas por la Agencia de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (FRA). El artículo también presenta el marco jurídico y normativo.

Accede a la versión completa del artículo de la OSHwiki sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo de las personas trabajadoras LGBTI.

Obtén más información sobre la diversidad de los trabajadores y los trastornos musculoesqueléticos de la campaña "Trabajos saludables: relajemos las cargas".


Fuente | EU-OSHA