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El INSST publica una nueva NTP sobre teletrabajo
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El INSST publica una nueva NTP sobre teletrabajo
Redacción 27/10/2021
Se trata de la NTP 1165: Teletrabajo, criterios para su integración en el sistema de gestión de la SST. Este documento complementa a las NTP 412, 1.122 y 1.123.
El INSST publica una nueva NTP sobre teletrabajo

Las nuevas formas de organización del trabajo que están apareciendo o se están potenciando en el ámbito laboral precisan de un análisis continuo de las herramientas clásicas de la prevención de riesgos laborales, para poder gestionar de forma adecuada la seguridad y salud del personal involucrado. La importancia de este análisis se ha puesto de manifiesto, entre otros, en el Marco estratégico de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, aprobado en junio de 2021, que destaca como líneas prioritarias de actuación la gran transición digital y la evolución de la noción tradicional del entorno de trabajo.

El teletrabajo es un tipo de trabajo a distancia que se incluye dentro del concepto de nuevas formas de organización del trabajo. En este sentido, aunque no se puede decir que el teletrabajo sea una “nueva” forma de organizar el trabajo, sí es cierto que los avances en materia de digitalización y los cambios normativos que se están realizando en esta cuestión hacen necesario continuar avanzando en su estudio para poder facilitar a las empresas el cumplimiento de las nuevas obligaciones contenidas en la legislación y, en definitiva, para poder asegurar unas buenas condiciones de trabajo ligadas a esta modalidad organizativa.

La gestión de la prevención de los riesgos laborales (PRL) asociados a la modalidad de teletrabajo requiere algunas matizaciones para poder integrarse de forma eficaz en el sistema de prevención de la empresa. La actual regulación normativa de esta forma de organizar el trabajo ha motivado la elaboración, por parte del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (INSST), de la nueva NTP 1165: Teletrabajo, criterios para su integración en el sistema de gestión de la SST, cuyo objetivo principal es facilitar la identificación de los elementos diferenciales del teletrabajo para poder integrar su gestión como una actividad más dentro del sistema preventivo. La nueva NTP complementa a las NTP 412, 1.122 y 1.123.

Así mismo, se hace una revisión de la normativa preventiva que resulta de aplicación a esta actividad, así como de las características más relevantes del teletrabajo que puedan afectar a la salud del personal que lo desarrolla.

Descargar NTP 1165


Fuente | INSST

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Se trata de la NTP 1165: Teletrabajo, criterios para su integración en el sistema de gestión de la SST. Este documento complementa a las NTP 412, 1.122 y 1.123.
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Las nuevas formas de organización del trabajo que están apareciendo o se están potenciando en el ámbito laboral precisan de un análisis continuo de las herramientas clásicas de la prevención de riesgos laborales, para poder gestionar de forma adecuada la seguridad y salud del personal involucrado. La importancia de este análisis se ha puesto de manifiesto, entre otros, en el Marco estratégico de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027, aprobado en junio de 2021, que destaca como líneas prioritarias de actuación la gran transición digital y la evolución de la noción tradicional del entorno de trabajo.

El teletrabajo es un tipo de trabajo a distancia que se incluye dentro del concepto de nuevas formas de organización del trabajo. En este sentido, aunque no se puede decir que el teletrabajo sea una “nueva” forma de organizar el trabajo, sí es cierto que los avances en materia de digitalización y los cambios normativos que se están realizando en esta cuestión hacen necesario continuar avanzando en su estudio para poder facilitar a las empresas el cumplimiento de las nuevas obligaciones contenidas en la legislación y, en definitiva, para poder asegurar unas buenas condiciones de trabajo ligadas a esta modalidad organizativa.

La gestión de la prevención de los riesgos laborales (PRL) asociados a la modalidad de teletrabajo requiere algunas matizaciones para poder integrarse de forma eficaz en el sistema de prevención de la empresa. La actual regulación normativa de esta forma de organizar el trabajo ha motivado la elaboración, por parte del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (INSST), de la nueva NTP 1165: Teletrabajo, criterios para su integración en el sistema de gestión de la SST, cuyo objetivo principal es facilitar la identificación de los elementos diferenciales del teletrabajo para poder integrar su gestión como una actividad más dentro del sistema preventivo. La nueva NTP complementa a las NTP 412, 1.122 y 1.123.

Así mismo, se hace una revisión de la normativa preventiva que resulta de aplicación a esta actividad, así como de las características más relevantes del teletrabajo que puedan afectar a la salud del personal que lo desarrolla.

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