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El Gobierno de La Rioja y el Diálogo Social firman el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023
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El Gobierno de La Rioja y el Diálogo Social firman el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023
Redacción 23/12/2021
El Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 incluye, entre varias actuaciones, la creación del Servicio de Salud Laboral, así como la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales.
El Gobierno de La Rioja y el Diálogo Social firman el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023

El consejero de Desarrollo Autonómico, José Ángel Lacalzada; el director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ignacio Arreche; el secretario general de la Unión General de Trabajadores de La Rioja (UGT), Jesús Izquierdo; el secretario general de Comisiones Obreras de La Rioja (CCOO), Jorge Ruano, y el presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada, se reunieron el pasado martes en el Centro Tecnológico de La Rioja, La Fombera, para firmar el acuerdo alcanzado en consenso entre el Ejecutivo regional y los miembros del Diálogo Social, que se concreta en las actuaciones recogidas en el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023.

Este Plan del Gobierno de La Rioja, que surge del trabajo realizado en el seno del Diálogo Social y está articulado a través de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, tiene como objetivos principales la reducción de la siniestralidad, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e impulsar una gestión de la prevención de riesgos laborales efectiva y eficiente que redunde, a su vez, en una mejora de la competitividad de las empresas.

Como señaló el consejero de Desarrollo Autonómico, José Ángel Lacalzada, con este trabajo conjunto "damos un importante paso en materia de seguridad y salud laboral" porque "desde el Gobierno de La Rioja reforzamos y formalizamos nuestro compromiso con la prevención en riesgos laborales y porque, además, dentro de este Plan se contempla la creación de un nuevo Servicio de Salud Laboral". El consejero señaló que con este acuerdo "queremos dar un impulso a la cultura de la prevención en riesgos laborales como una disciplina, una herramienta, a través de la que promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en su entorno laboral mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades destinadas a evitar los riesgos derivados en el desempeño del trabajo". Para ello, Lacalzada concretó que se va a reforzar la estructura y la dotación de personal con un total de 18 técnicos de prevención, que serán los encargados de promover la mejora de la cultura de la prevención y la seguridad en el entorno laboral de La Rioja, ya que "debemos fomentar la cultura preventiva entre la sociedad riojana, porque es importante concienciar sobre la importancia que tiene ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables".

El consejero invitó a "la participación y colaboración de los distintos agentes sociales, instituciones públicas y privadas, así como de empresarios y trabajadores, para marcar el eje de este Plan cuyos retos y objetivos son concretos, concisos y bien definidos para conseguir un cambio de tendencia y una mejora real de los resultados de seguridad y salud en La Rioja". A continuación, Lacalzada detalló que el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 desarrolla actuaciones teniendo en cuenta los siguientes propósitos:

  • RETO 1. La Integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Dentro de este eje se han marcado diferentes objetivos como potenciar y velar por el cumplimiento de la normativa en las pequeñas empresas; exigir evaluaciones de riesgos actualizadas, realistas y sencillas, así como una planificación preventiva con actuaciones concretas y programadas en el tiempo; potenciar la mejora de la gestión y la calidad de la prevención de riesgos laborales en las pymes y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo autónomo.
  • RETO 2. Poner en valor la cultura de la prevención con el objetivo de impulsar, en colaboración con la Consejería de Educación, la divulgación del conocimiento sobre la seguridad y la salud. También para apoyar la formación y divulgación del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
  • RETO 3. Actuar frente a los desafíos futuros tales como el COVID-19, el empleo de nuevas tecnologías, nuevas sustancias, productos y materiales, nuevos modelos de organización del trabajo y los cambios sociales. En este sentido, el consejero se ha referido a que "hemos diseñado diferentes planes de actuación específicos, para abordar cuestiones como maternidad y mujer, envejecimiento o riesgos químicos".


Nuevo Servicio de Salud Laboral y creación de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales

El consejero explicó que, en cuanto a la financiación, el Gobierno de La Rioja, a través de la Consejería de Desarrollo Autonómico, dedicará la dotación presupuestaria necesaria para la consecución de los objetivos marcados en el presente Plan. "Y lo haremos a través de medios propios de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales con la creación del nuevo Servicio de Salud Laboral, así como a través de la convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro para fomentar actuaciones en esta materia, entre otras medidas".

Lacalzada recordó que, como ya se anunció en septiembre, se va a modificar la estructura de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales con la creación del Servicio de Salud Laboral estructurado en tres nuevas áreas en materia de seguridad en el trabajo; higiene, ergonomía y psicosociología laboral; formación y observatorio de siniestralidad laboral. Con la nueva estructura se crearán nueve nuevas plazas (5 técnicos de prevención, 2 técnicos de administración general, 1 jefe de gestión administrativa y 1 ayudante administrativo).

Además, el consejero adelantó que se ha acordado la creación de la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales, "un total de tres, uno por cada una de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y otro por la FER. Estos delegados nacen como herramienta de apoyo para el cumplimiento de las líneas de actuación recogidas en la estrategia para conseguir promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales; integrar la prevención en el sistema de gestión de las empresas y fomentar la cultura preventiva entre los empresarios, directivos y personas trabajadoras de La Rioja". Para ello "desarrollarán sus funciones mediante la realización de visitas a las empresas y centros de trabajo con plantilla igual o inferior a 30 personas trabajadoras, que, prioritariamente, no dispongan de persona trabajadora elegida como delegado de prevención y cuyo índice de incidencia sea superior a la media del sector en La Rioja", detalló Lacalzada.


Fuente | Gobierno de La Rioja

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El Gobierno de La Rioja y el Diálogo Social firman el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023
Redacción -
El Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 incluye, entre varias actuaciones, la creación del Servicio de Salud Laboral, así como la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales.
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El consejero de Desarrollo Autonómico, José Ángel Lacalzada; el director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ignacio Arreche; el secretario general de la Unión General de Trabajadores de La Rioja (UGT), Jesús Izquierdo; el secretario general de Comisiones Obreras de La Rioja (CCOO), Jorge Ruano, y el presidente de la Federación de Empresas de La Rioja (FER), Jaime García-Calzada, se reunieron el pasado martes en el Centro Tecnológico de La Rioja, La Fombera, para firmar el acuerdo alcanzado en consenso entre el Ejecutivo regional y los miembros del Diálogo Social, que se concreta en las actuaciones recogidas en el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023.

Este Plan del Gobierno de La Rioja, que surge del trabajo realizado en el seno del Diálogo Social y está articulado a través de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, tiene como objetivos principales la reducción de la siniestralidad, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e impulsar una gestión de la prevención de riesgos laborales efectiva y eficiente que redunde, a su vez, en una mejora de la competitividad de las empresas.

Como señaló el consejero de Desarrollo Autonómico, José Ángel Lacalzada, con este trabajo conjunto "damos un importante paso en materia de seguridad y salud laboral" porque "desde el Gobierno de La Rioja reforzamos y formalizamos nuestro compromiso con la prevención en riesgos laborales y porque, además, dentro de este Plan se contempla la creación de un nuevo Servicio de Salud Laboral". El consejero señaló que con este acuerdo "queremos dar un impulso a la cultura de la prevención en riesgos laborales como una disciplina, una herramienta, a través de la que promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en su entorno laboral mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades destinadas a evitar los riesgos derivados en el desempeño del trabajo". Para ello, Lacalzada concretó que se va a reforzar la estructura y la dotación de personal con un total de 18 técnicos de prevención, que serán los encargados de promover la mejora de la cultura de la prevención y la seguridad en el entorno laboral de La Rioja, ya que "debemos fomentar la cultura preventiva entre la sociedad riojana, porque es importante concienciar sobre la importancia que tiene ofrecer entornos de trabajo seguros y saludables".

El consejero invitó a "la participación y colaboración de los distintos agentes sociales, instituciones públicas y privadas, así como de empresarios y trabajadores, para marcar el eje de este Plan cuyos retos y objetivos son concretos, concisos y bien definidos para conseguir un cambio de tendencia y una mejora real de los resultados de seguridad y salud en La Rioja". A continuación, Lacalzada detalló que el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 desarrolla actuaciones teniendo en cuenta los siguientes propósitos:

  • RETO 1. La Integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Dentro de este eje se han marcado diferentes objetivos como potenciar y velar por el cumplimiento de la normativa en las pequeñas empresas; exigir evaluaciones de riesgos actualizadas, realistas y sencillas, así como una planificación preventiva con actuaciones concretas y programadas en el tiempo; potenciar la mejora de la gestión y la calidad de la prevención de riesgos laborales en las pymes y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo autónomo.
  • RETO 2. Poner en valor la cultura de la prevención con el objetivo de impulsar, en colaboración con la Consejería de Educación, la divulgación del conocimiento sobre la seguridad y la salud. También para apoyar la formación y divulgación del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
  • RETO 3. Actuar frente a los desafíos futuros tales como el COVID-19, el empleo de nuevas tecnologías, nuevas sustancias, productos y materiales, nuevos modelos de organización del trabajo y los cambios sociales. En este sentido, el consejero se ha referido a que "hemos diseñado diferentes planes de actuación específicos, para abordar cuestiones como maternidad y mujer, envejecimiento o riesgos químicos".


Nuevo Servicio de Salud Laboral y creación de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales

El consejero explicó que, en cuanto a la financiación, el Gobierno de La Rioja, a través de la Consejería de Desarrollo Autonómico, dedicará la dotación presupuestaria necesaria para la consecución de los objetivos marcados en el presente Plan. "Y lo haremos a través de medios propios de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales con la creación del nuevo Servicio de Salud Laboral, así como a través de la convocatoria de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro para fomentar actuaciones en esta materia, entre otras medidas".

Lacalzada recordó que, como ya se anunció en septiembre, se va a modificar la estructura de la Dirección General de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales con la creación del Servicio de Salud Laboral estructurado en tres nuevas áreas en materia de seguridad en el trabajo; higiene, ergonomía y psicosociología laboral; formación y observatorio de siniestralidad laboral. Con la nueva estructura se crearán nueve nuevas plazas (5 técnicos de prevención, 2 técnicos de administración general, 1 jefe de gestión administrativa y 1 ayudante administrativo).

Además, el consejero adelantó que se ha acordado la creación de la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales, "un total de tres, uno por cada una de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y otro por la FER. Estos delegados nacen como herramienta de apoyo para el cumplimiento de las líneas de actuación recogidas en la estrategia para conseguir promover el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales; integrar la prevención en el sistema de gestión de las empresas y fomentar la cultura preventiva entre los empresarios, directivos y personas trabajadoras de La Rioja". Para ello "desarrollarán sus funciones mediante la realización de visitas a las empresas y centros de trabajo con plantilla igual o inferior a 30 personas trabajadoras, que, prioritariamente, no dispongan de persona trabajadora elegida como delegado de prevención y cuyo índice de incidencia sea superior a la media del sector en La Rioja", detalló Lacalzada.


Fuente | Gobierno de La Rioja