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El 77 % de las pymes no cuenta con un presupuesto destinado a bienestar emocional
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El 77 % de las pymes no cuenta con un presupuesto destinado a bienestar emocional
Redacción 13/01/2022
El 60 % de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia. Tener un horario de trabajo flexible, entre los beneficios más demandados por los empleados.
El 77 % de las pymes no cuenta con un presupuesto destinado a bienestar emocional

Tras casi dos años de pandemia, más del 50 % de los empleados reconoce que su salud mental se ha deteriorado en el ámbito laboral, mientras que la mayoría de pymes, en concreto el 77 %, no destina recursos económicos a cuidar de su bienestar emocional. Así lo refleja un estudio elaborado por Kenjo, software de RRHH para pymes, en colaboración con ifeel y Appinio.

El informe muestra los resultados de una encuesta realizada a empleados de distintas empresas en España, así como a profesionales del sector de los recursos humanos. En él, un 60 % de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia, siendo la inseguridad de ingresos para el 42,1 % el principal motivo. A este le sigue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (35,2 %), en especial durante los periodos de teletrabajo por las restricciones sanitarias.

En este sentido, el 51 % admite que en estos dos últimos años le ha resultado más difícil motivarse y la mitad considera que su empresa no ha prestado suficiente atención a su estado de salud mental. De hecho, un alto porcentaje (75 %) asegura que no recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar, sobre todo por la falta de incentivos para promover la conciliación laboral y familiar y de ayudas para gestionar la carga de trabajo.

"Las organizaciones tienen cada vez más un papel relevante a la hora de poner en marcha planes que garanticen el bienestar emocional de su plantilla y los departamentos de recursos humanos son una parte fundamental en esa responsabilidad. Cuando el empleado se siente satisfecho, su trabajo también mejora y repercute de manera positiva en el conjunto de la compañía y sus objetivos", asegura David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo.

Entre los beneficios que los empleados querrían tener, destaca en primera posición el horario de trabajo flexible (46,4 %), seguido de días libres para cuidar de su bienestar mental (37,2 %) y el acceso a ayuda psicológica (28,2 %).

Por su parte, el 78,3 % de los profesionales de RR.HH. asegura ser consciente de que la pandemia ha afectado a la salud mental de su plantilla y el 63 % considera que su organización no ha respondido adecuadamente a este hecho. El 37,4 % afirma que la falta de recursos económicos es la principal razón de no tener una partida dedicada al bienestar de sus empleados y el 23,7 % apunta a reticencias por parte de la dirección general.

Sin embargo, la mitad asegura que mide la satisfacción de sus empleados, siendo la encuesta de clima laboral el método más utilizado (62,7 %), por delante de las reuniones individuales y periódicas entre los empleados y sus responsables (20 %).


Fuente | equipos&talento

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El 77 % de las pymes no cuenta con un presupuesto destinado a bienestar emocional
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El 60 % de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia. Tener un horario de trabajo flexible, entre los beneficios más demandados por los empleados.
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Tras casi dos años de pandemia, más del 50 % de los empleados reconoce que su salud mental se ha deteriorado en el ámbito laboral, mientras que la mayoría de pymes, en concreto el 77 %, no destina recursos económicos a cuidar de su bienestar emocional. Así lo refleja un estudio elaborado por Kenjo, software de RRHH para pymes, en colaboración con ifeel y Appinio.

El informe muestra los resultados de una encuesta realizada a empleados de distintas empresas en España, así como a profesionales del sector de los recursos humanos. En él, un 60 % de los trabajadores afirma sentirse más estresado y/o ansioso desde el comienzo de la pandemia, siendo la inseguridad de ingresos para el 42,1 % el principal motivo. A este le sigue la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar (35,2 %), en especial durante los periodos de teletrabajo por las restricciones sanitarias.

En este sentido, el 51 % admite que en estos dos últimos años le ha resultado más difícil motivarse y la mitad considera que su empresa no ha prestado suficiente atención a su estado de salud mental. De hecho, un alto porcentaje (75 %) asegura que no recomendaría su empresa como un buen lugar para trabajar, sobre todo por la falta de incentivos para promover la conciliación laboral y familiar y de ayudas para gestionar la carga de trabajo.

"Las organizaciones tienen cada vez más un papel relevante a la hora de poner en marcha planes que garanticen el bienestar emocional de su plantilla y los departamentos de recursos humanos son una parte fundamental en esa responsabilidad. Cuando el empleado se siente satisfecho, su trabajo también mejora y repercute de manera positiva en el conjunto de la compañía y sus objetivos", asegura David Padilla, CEO y cofundador de Kenjo.

Entre los beneficios que los empleados querrían tener, destaca en primera posición el horario de trabajo flexible (46,4 %), seguido de días libres para cuidar de su bienestar mental (37,2 %) y el acceso a ayuda psicológica (28,2 %).

Por su parte, el 78,3 % de los profesionales de RR.HH. asegura ser consciente de que la pandemia ha afectado a la salud mental de su plantilla y el 63 % considera que su organización no ha respondido adecuadamente a este hecho. El 37,4 % afirma que la falta de recursos económicos es la principal razón de no tener una partida dedicada al bienestar de sus empleados y el 23,7 % apunta a reticencias por parte de la dirección general.

Sin embargo, la mitad asegura que mide la satisfacción de sus empleados, siendo la encuesta de clima laboral el método más utilizado (62,7 %), por delante de las reuniones individuales y periódicas entre los empleados y sus responsables (20 %).


Fuente | equipos&talento