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¿Por qué las mujeres están más expuestas a los TME? ¿Qué podemos hacer para protegerlas?
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¿Por qué las mujeres están más expuestas a los TME? ¿Qué podemos hacer para protegerlas?
Redacción 20/12/2021
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) pueden afectar a todas las personas trabajadoras, pero las mujeres se encuentran particularmente expuestas a una serie de factores físicos, psicosociales y organizativos relacionados con el trabajo asociados con el riesgo de desarrollar TME. Sin embargo, mejorar las condiciones laborales de las mujeres es posible si se tiene en cuenta el género en las políticas y estrategias de prevención de seguridad y salud en el trabajo (SST).
¿Por qué las mujeres están más expuestas a los TME? ¿Qué podemos hacer para protegerlas?

¿Por qué las mujeres están particularmente expuestas a los factores de riesgo de TME?

Según la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de 2015 (EWCS), el 60 % de las trabajadoras en la UE informaron de padecer uno o más TME. Una alta proporción de mujeres trabajan en lugares que implican estar sentadas durante mucho tiempo (62 %), el uso de computadoras (62 %) y movimientos repetitivos de manos o brazos (62 %) durante al menos una cuarta parte de su tiempo de trabajo. Todos estos factores se relacionan con un mayor riesgo de desarrollar TME.

Además, con frecuencia las mujeres tienen trabajos en los que es más probable que estén expuestas a una combinación de riesgos físicos, psicosociales y organizativos, y que pueden resultar en una mayor prevalencia de TME y problemas relacionados con la salud, como pueden ser sectores en los que tienen que tratar con terceros (clientes, pacientes, alumnos) como parte de su trabajo. Los ejemplos incluyen salud y educación, trabajo social, comercio, hostelería y servicios alimenticios, servicios domésticos y de limpieza, y otros sectores terciarios (como bienes raíces, agencias de viajes, centros de llamadas, peluquerías y salones de belleza) y del sector público. En la mayoría de estos sectores, las mujeres están particularmente expuestas a una serie de factores de riesgo organizativos y psicosociales que pueden conducir a los TME, que incluyen:

  • Discriminación, intimidación, acoso y abuso verbal.
  • Falta de oportunidades profesionales y brechas salariales.
  • Conflictos entre el trabajo y la vida, especialmente para las amas de casa.
  • Perspectiva predominante dominada por los hombres sobre las enfermedades profesionales y las cuestiones de SST, incluida la prevención.
  • Estrés laboral y demandas emocionales.


Una fuerza laboral diversa necesita soluciones diversas

Las trabajadoras están expuestas a mayores factores de riesgo de TME porque el equipo de trabajo, las herramientas y los equipos de protección individual (EPI) se han diseñado tradicionalmente para el tamaño y la forma del cuerpo masculino. Si el equipo de trabajo no tiene el diseño correcto o está mal configurado, puede llevar a una mala postura de trabajo, lo que aumenta el riesgo de TME.

Una manera eficaz de combatir este problema es utilizar una evaluación de riesgos que tenga en cuenta el género y se adapte a las necesidades y características de la persona trabajadora que realiza la tarea o función. El equipo de trabajo y la organización del trabajo deben estar siempre en consonancia con las necesidades de la persona trabajadora y no al revés.

También se necesitan formación y sensibilización para mejorar la seguridad y la salud de las mujeres en el lugar de trabajo. En Suecia, la Oficina de Entorno Laboral (SWEA - Arbetsmiljöverket) lanzó una iniciativa para reducir los riesgos de que las mujeres desarrollaran TME. En el marco de la iniciativa, se capacitó a los inspectores del trabajo para incorporar la perspectiva de género en sus prácticas cotidianas. Las inspecciones se dirigieron a lugares de trabajo y sectores en los que predominaran mujeres, y los inspectores iniciaron conversaciones con los empleadores en los casos en que se determinó que las medidas de prevención de riesgos eran inadecuadas.

Aunque estas iniciativas como la de Suecia funcionan, también se necesita un cambio a nivel político para incorporar la perspectiva de género en la formulación de políticas e involucrar a las mujeres en el proceso de toma de decisiones.


Lugares de trabajo saludables para todos

Tener en cuenta el género es clave para lugares de trabajo saludables y productivos, y para reducir la exposición a menudo prevenible de las mujeres a los factores de riesgo de TME. Garantizar un lugar de trabajo saludable para todos los trabajadores también es un requisito legal, como se establece en la Directiva marco sobre seguridad y salud en el trabajo de la Unión Europea, que enfatiza la necesidad de "adaptar el trabajo al individuo".

Para obtener más información sobre el tema, visita el área sobre diversidad de trabajadores de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).


Fuente | EU-OSHA

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¿Por qué las mujeres están más expuestas a los TME? ¿Qué podemos hacer para protegerlas?
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Los trastornos musculoesqueléticos (TME) pueden afectar a todas las personas trabajadoras, pero las mujeres se encuentran particularmente expuestas a una serie de factores físicos, psicosociales y organizativos relacionados con el trabajo asociados con el riesgo de desarrollar TME. Sin embargo, mejorar las condiciones laborales de las mujeres es posible si se tiene en cuenta el género en las políticas y estrategias de prevención de seguridad y salud en el trabajo (SST).
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¿Por qué las mujeres están particularmente expuestas a los factores de riesgo de TME?

Según la Encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de 2015 (EWCS), el 60 % de las trabajadoras en la UE informaron de padecer uno o más TME. Una alta proporción de mujeres trabajan en lugares que implican estar sentadas durante mucho tiempo (62 %), el uso de computadoras (62 %) y movimientos repetitivos de manos o brazos (62 %) durante al menos una cuarta parte de su tiempo de trabajo. Todos estos factores se relacionan con un mayor riesgo de desarrollar TME.

Además, con frecuencia las mujeres tienen trabajos en los que es más probable que estén expuestas a una combinación de riesgos físicos, psicosociales y organizativos, y que pueden resultar en una mayor prevalencia de TME y problemas relacionados con la salud, como pueden ser sectores en los que tienen que tratar con terceros (clientes, pacientes, alumnos) como parte de su trabajo. Los ejemplos incluyen salud y educación, trabajo social, comercio, hostelería y servicios alimenticios, servicios domésticos y de limpieza, y otros sectores terciarios (como bienes raíces, agencias de viajes, centros de llamadas, peluquerías y salones de belleza) y del sector público. En la mayoría de estos sectores, las mujeres están particularmente expuestas a una serie de factores de riesgo organizativos y psicosociales que pueden conducir a los TME, que incluyen:

  • Discriminación, intimidación, acoso y abuso verbal.
  • Falta de oportunidades profesionales y brechas salariales.
  • Conflictos entre el trabajo y la vida, especialmente para las amas de casa.
  • Perspectiva predominante dominada por los hombres sobre las enfermedades profesionales y las cuestiones de SST, incluida la prevención.
  • Estrés laboral y demandas emocionales.


Una fuerza laboral diversa necesita soluciones diversas

Las trabajadoras están expuestas a mayores factores de riesgo de TME porque el equipo de trabajo, las herramientas y los equipos de protección individual (EPI) se han diseñado tradicionalmente para el tamaño y la forma del cuerpo masculino. Si el equipo de trabajo no tiene el diseño correcto o está mal configurado, puede llevar a una mala postura de trabajo, lo que aumenta el riesgo de TME.

Una manera eficaz de combatir este problema es utilizar una evaluación de riesgos que tenga en cuenta el género y se adapte a las necesidades y características de la persona trabajadora que realiza la tarea o función. El equipo de trabajo y la organización del trabajo deben estar siempre en consonancia con las necesidades de la persona trabajadora y no al revés.

También se necesitan formación y sensibilización para mejorar la seguridad y la salud de las mujeres en el lugar de trabajo. En Suecia, la Oficina de Entorno Laboral (SWEA - Arbetsmiljöverket) lanzó una iniciativa para reducir los riesgos de que las mujeres desarrollaran TME. En el marco de la iniciativa, se capacitó a los inspectores del trabajo para incorporar la perspectiva de género en sus prácticas cotidianas. Las inspecciones se dirigieron a lugares de trabajo y sectores en los que predominaran mujeres, y los inspectores iniciaron conversaciones con los empleadores en los casos en que se determinó que las medidas de prevención de riesgos eran inadecuadas.

Aunque estas iniciativas como la de Suecia funcionan, también se necesita un cambio a nivel político para incorporar la perspectiva de género en la formulación de políticas e involucrar a las mujeres en el proceso de toma de decisiones.


Lugares de trabajo saludables para todos

Tener en cuenta el género es clave para lugares de trabajo saludables y productivos, y para reducir la exposición a menudo prevenible de las mujeres a los factores de riesgo de TME. Garantizar un lugar de trabajo saludable para todos los trabajadores también es un requisito legal, como se establece en la Directiva marco sobre seguridad y salud en el trabajo de la Unión Europea, que enfatiza la necesidad de "adaptar el trabajo al individuo".

Para obtener más información sobre el tema, visita el área sobre diversidad de trabajadores de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).


Fuente | EU-OSHA