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Teletrabajo. No es una época de cambios, es un cambio de época
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Teletrabajo. No es una época de cambios, es un cambio de época
Redacción 17/01/2022
El INSST publica un artículo de opinión de Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, en su revista 'Erga Formación Profesional'. En él, Alejandro nos habla del inicio del teletrabajo, su consolidación con la llegada de la pandemia de la COVID-19 y su relación con la seguridad y salud en el trabajo.
Teletrabajo. No es una época de cambios, es un cambio de época

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha publicado un artículo de opinión de Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, en el número 111 de su revista Erga Formación Profesional, dedicado al teletrabajo. En él, Alejandro nos habla del inicio del teletrabajo, su consolidación con la llegada de la pandemia de la COVID-19 y su relación con la seguridad y salud en el trabajo.

Con la revolución 4.0 ya se preveía que la pauta dominante del mercado laboral futuro sería la del teletrabajo (TT), ya que comportaba beneficios para la empresa, para el trabajador y también para la comunidad en su conjunto. Aun así, durante el año 2019, del 22,3 % de trabajadores con puestos "teletrabajables", solo un 4,8 % tuvieron la oportunidad de hacerlo. Con estos datos, y viendo la evolución en los últimos años, podría concluirse que el TT no acababa de despegar en las empresas españolas.

Pero entonces llegó la pandemia del coronavirus, el confinamiento y un incremento tremendo del trabajo a distancia, superando el 30 % de trabajadores en modo TT. Y aunque el TT ha caído a casi la mitad en 2021 respecto a 2020, el TT ya no es cosa de los freelance, sino un modelo que la sociedad ha experimentado y ha validado en su conjunto. La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, es un ejemplo de ello.

Y ya, con el TT como una nueva forma de trabajar muy viable, toma mucha importancia su relación con la seguridad y la salud en el trabajo. Uno de los aspectos primordiales establecidos en la Ley es que el empresario está obligado a dotar a la persona que vaya a teletrabajar de las herramientas y conocimientos necesarios para poder desarrollar la actividad con suficientes garantías para su seguridad y salud. 

La Ley especifica también que "la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo". No podemos olvidar tampoco la NTP 1165 (de recomendada lectura), donde se explica que la formación del personal que teletrabaja debería incluir lo necesario para que ese personal pueda participar en el proceso de evaluación de riesgos, y pueda disponer de herramientas para, en su caso, poder corregir in situ aquellas condiciones de trabajo según las instrucciones recibidas por su servicio de prevención. Y es que, con el TT, son múltiples las situaciones en las que las acciones de control y supervisión de la actividad por parte de la empresa no pueden ejercerse fácilmente de manera directa o presencial.

Por último, Alejandro se centra en una de las consecuencias más graves de la pandemia: los trastornos mentales, que, según afirma, nos abocan a una tercera ola. 

Podéis leer el artículo completo aquí (página 6).


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