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Sistemas de gestión de trabajadores basados en inteligencia artificial
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Sistemas de gestión de trabajadores basados en inteligencia artificial
Redacción 29/06/2022
Un nuevo informe de EU-OSHA describe los sistemas de gestión de trabajadores basados en IA, presenta su implantación en Europa, explora las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y analiza el marco reglamentario aplicable.
Sistemas de gestión de trabajadores basados en inteligencia artificial

Cada vez son más las empresas que introducen sistemas de gestión de trabajadores basados en la inteligencia artificial (IA) para aumentar su eficacia y productividad o para detectar riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Estos sistemas incluyen componentes que controlan el rendimiento y la implicación de los trabajadores o que planifican y asignan tareas de forma automática.

En el nuevo informe "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general", de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), se describen las características de estas nuevas formas de gestión de trabajadores, se presenta la implantación de estos sistemas en Europa, se exploran las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y se analiza el marco reglamentario aplicable. Asimismo, se ofrecen recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el lugar de trabajo. Próximamente, se publicará un informe complementario sobre las implicaciones en la salud y seguridad en el trabajo del uso de dichos sistemas de gestión de trabajadores.

Para más información, consulta los resúmenes de políticas "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: esquema de las definiciones, los usos y las implicaciones" e "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: normativa disponible y futura". También puedes acceder a otras publicaciones sobre nuevas formas de gestión de trabajadores y al espacio web del proyecto Digitalización del trabajo.


Fuente | EU-OSHA

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Redacción -
Un nuevo informe de EU-OSHA describe los sistemas de gestión de trabajadores basados en IA, presenta su implantación en Europa, explora las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y analiza el marco reglamentario aplicable.
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Cada vez son más las empresas que introducen sistemas de gestión de trabajadores basados en la inteligencia artificial (IA) para aumentar su eficacia y productividad o para detectar riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. Estos sistemas incluyen componentes que controlan el rendimiento y la implicación de los trabajadores o que planifican y asignan tareas de forma automática.

En el nuevo informe "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: visión general", de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), se describen las características de estas nuevas formas de gestión de trabajadores, se presenta la implantación de estos sistemas en Europa, se exploran las consecuencias que pueden tener en los trabajadores y se analiza el marco reglamentario aplicable. Asimismo, se ofrecen recomendaciones para el desarrollo y el uso de sistemas centrados en el ser humano en el lugar de trabajo. Próximamente, se publicará un informe complementario sobre las implicaciones en la salud y seguridad en el trabajo del uso de dichos sistemas de gestión de trabajadores.

Para más información, consulta los resúmenes de políticas "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: esquema de las definiciones, los usos y las implicaciones" e "Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: normativa disponible y futura". También puedes acceder a otras publicaciones sobre nuevas formas de gestión de trabajadores y al espacio web del proyecto Digitalización del trabajo.


Fuente | EU-OSHA