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Las oportunidades de la digitalización y la inteligencia artificial y de datos, los ejes de futuro de una SST que estará en primera línea de la gestión de la vigilancia de la salud
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Las oportunidades de la digitalización y la inteligencia artificial y de datos, los ejes de futuro de una SST que estará en primera línea de la gestión de la vigilancia de la salud
Redacción 17/06/2022
Santiago de Compostela acogió el evento precongresual de ORP 2022, LEAN ORP 2022. Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, realizó la conferencia "La nueva cultura preventiva". Grupo EULEN recibió un reconocimiento al mérito en la gestión empresarial por su gestión de la SST y Pablo Yáñez, de Acciona Infraestructuras, recibió un reconocimiento al mérito profesional.
Las oportunidades de la digitalización y la inteligencia artificial y de datos serán ejes de futuro de una SST que estará en primera línea de la gestión de la vigilancia de la salud

Dentro del calendario de eventos del Xacobeo 2021/2022 y bajo el lema 'Santiago, final del Camino: digitalización, cultura y salud en el trabajo', del 9 al 10 de junio se celebró en Santiago de Compostela el LEAN ORP 2022, organizado por la Fundación Internacional ORP y coorganizado por el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA) y QuirónPrevención. El Director de ORP, el Dr. Pedro R. Mondelo, aventuró que es necesaria la colaboración entre empresas, agentes sociales, etc., para un nuevo entorno del mundo del trabajo en el que se profundice en la gestión de datos y en la creación de nuevos proyectos.

Mondelo recordó que, a pesar del tiempo y los avances, no se modifican los resultados en los índices de siniestralidad laboral: "seguimos en una recta asintótica de 600-700 accidentes y algo no estamos haciendo bien. Algo tenemos que hacer mucho mejor y seguramente es porque la manera que hemos tenido de trabajar con los datos ha sido siempre a tiempo pasado y nos cuesta mucho anticipar. Lo que nos puede dar la inteligencia de datos es precisamente esas palancas de anticipación que hagan que reduzcamos de una manera drástica los incidentes, las enfermedades laborales, etc.".

En un programa en el que se estudiaron las oportunidades de la digitalización, de la inteligencia de datos y de la ciencia de datos en el futuro a medio y largo plazo, se puede afirmar que serán ejes de futuro de primera línea de la seguridad y salud en el trabajo (SST).


La transformación cultural de la prevención

Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, en la conferencia La nueva cultura preventiva, puso de manifiesto la evolución histórica a nivel normativo del concepto de cultura preventiva y cómo ha avanzado hasta la propuesta de la Estrategia Española 2022-2027, que incluye el concepto cultura:

  • Cuando habla de pymes.
  • Al promover la perspectiva de género.
  • Al fortalecer la capacitación de las personas desde etapas tempranas.
  • Cuando promueve el factor de liderazgo.
  • Cuando trata de las prioridades de las políticas públicas.

Romero advirtió que cultura se refiere menos a lo que hacemos que a cómo lo hacemos y no debemos confundir cultura con clima laboral. Son términos íntimamente relacionados, pero no son lo mismo. "Clima laboral puede considerarse como una instantánea de la cultura de una organización. La cultura profundiza más en las creencias y valores inmutables o estables, mientras que el clima es la expresión de esas creencias, pero puede cambiar en función de lo que va ocurriendo".


Reconocimiento ORP 2022 a Grupo EULEN

Por otro lado, dentro del programa del LEAN ORP 2022 se incluyó, en la noche del 9 de junio, la duodécima edición de los reconocimientos ORP 2022. Estos galardones ponen en valor el trabajo, los proyectos, los resultados, el compromiso y los avances para lograr empresas saludables que generen riqueza, trabajo y que favorezcan el arraigo en su territorio de influencia.

Entre las empresas reconocidas, Grupo EULEN recibió un Reconocimiento al mérito en la gestión empresarial por su gestión de la SST, por su apuesta por la formación y por su implicación en la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME).

Fundada en 1962 en Bilbao, de la mano de su primer presidente y fundador, David Álvarez Díez, para dar servicios para empresas e instituciones públicas, la compañía está presente en 11 países con una plantilla global de más de 75.000 personas. En su porfolio cuenta más de 60 servicios y la especialización es uno de sus valores indiscutibles. Este año celebra su 60 aniversario absolutamente comprometido con la sociedad, con una sólida cultura de ética empresarial basada en el liderazgo, en el trabajo en equipo, en el respeto medioambiental, en la búsqueda permanente de mejora, en la innovación, en la formación continua de sus empleados, en la diversidad y en la inclusión, entre otros valores.

Recogieron el premio Javier Ignacio Ramos Rodrígues, director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales en Grupo EULEN, y Vanessa Lázaro García, jefa del Servicio de Prevención Mancomunado en Grupo EULEN.

Sobre el estudio que llevó a conocer la prevalencia de TME en el Grupo EULEN, Ramos Rodrígues destacó el estudio técnico, la campaña de concienciación y la programación de formaciones, además de adaptar los elementos precisos para disminuir las lesiones y los TME. Fruto de ello, explicó Ramos, "en los centros en que se aplicó la metodología se ha producido una reducción de la prevalencia de este tipo de trastornos entre el 15 % y el 20 %".

Por su parte, Vanessa Lázaro recordó que tienen muy presente "la diversidad a todos los niveles y la multiculturalidad a la hora de realizar las evaluaciones en todas las iniciativas que se llevan a cabo en la compañía".
 


Reconocimiento al mérito profesional

El Dr. Pablo Yañez Rodríguez, director de prevención riesgos laborales en Acciona Infraestructuras, recibió un reconocimiento al mérito profesional ORP 2022, con motivo de la labor desarrollada en el fomento del bienestar de las personas y su compromiso en la promoción de empresas saludables.

Acciona es un grupo global de desarrollo y gestión de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente de energía renovable. Su actividad cubre toda la cadena de valor de diseño, construcción, operación y mantenimiento. Cuenta en la actualidad con unos 38.000 empleados de 131 nacionalidades. En 2021, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion, situó a la compañía como la 36º mejor del mundo en materia de Diversidad e Inclusión social.

"Detrás de un premio individual hay un premio colectivo, un premio de un gran equipo, de muchas empresas, de muchos profesionales. Y este premio lo quiero dedicar al mundo de la prevención. Es verdad que estamos viviendo un momento contradictorio donde hay un problema de salud pública, un momento de incertidumbre con tres sectores, la globalización, la digitalización y el cambio climático y una crisis existencial de la humanidad. Al final del camino, el ser humano, nuestra alma va a volver a florecer, y lo que nos distingue sobre la máquina y la digitalización es nuestra poesía y nuestra música. Esos son nuestros grandes valores" expresó el Dr. Yáñez.
 

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Las oportunidades de la digitalización y la inteligencia artificial y de datos, los ejes de futuro de una SST que estará en primera línea de la gestión de la vigilancia de la salud
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Santiago de Compostela acogió el evento precongresual de ORP 2022, LEAN ORP 2022. Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, realizó la conferencia "La nueva cultura preventiva". Grupo EULEN recibió un reconocimiento al mérito en la gestión empresarial por su gestión de la SST y Pablo Yáñez, de Acciona Infraestructuras, recibió un reconocimiento al mérito profesional.
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Dentro del calendario de eventos del Xacobeo 2021/2022 y bajo el lema 'Santiago, final del Camino: digitalización, cultura y salud en el trabajo', del 9 al 10 de junio se celebró en Santiago de Compostela el LEAN ORP 2022, organizado por la Fundación Internacional ORP y coorganizado por el Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (ISSGA) y QuirónPrevención. El Director de ORP, el Dr. Pedro R. Mondelo, aventuró que es necesaria la colaboración entre empresas, agentes sociales, etc., para un nuevo entorno del mundo del trabajo en el que se profundice en la gestión de datos y en la creación de nuevos proyectos.

Mondelo recordó que, a pesar del tiempo y los avances, no se modifican los resultados en los índices de siniestralidad laboral: "seguimos en una recta asintótica de 600-700 accidentes y algo no estamos haciendo bien. Algo tenemos que hacer mucho mejor y seguramente es porque la manera que hemos tenido de trabajar con los datos ha sido siempre a tiempo pasado y nos cuesta mucho anticipar. Lo que nos puede dar la inteligencia de datos es precisamente esas palancas de anticipación que hagan que reduzcamos de una manera drástica los incidentes, las enfermedades laborales, etc.".

En un programa en el que se estudiaron las oportunidades de la digitalización, de la inteligencia de datos y de la ciencia de datos en el futuro a medio y largo plazo, se puede afirmar que serán ejes de futuro de primera línea de la seguridad y salud en el trabajo (SST).


La transformación cultural de la prevención

Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención de MC MUTUAL, en la conferencia La nueva cultura preventiva, puso de manifiesto la evolución histórica a nivel normativo del concepto de cultura preventiva y cómo ha avanzado hasta la propuesta de la Estrategia Española 2022-2027, que incluye el concepto cultura:

  • Cuando habla de pymes.
  • Al promover la perspectiva de género.
  • Al fortalecer la capacitación de las personas desde etapas tempranas.
  • Cuando promueve el factor de liderazgo.
  • Cuando trata de las prioridades de las políticas públicas.

Romero advirtió que cultura se refiere menos a lo que hacemos que a cómo lo hacemos y no debemos confundir cultura con clima laboral. Son términos íntimamente relacionados, pero no son lo mismo. "Clima laboral puede considerarse como una instantánea de la cultura de una organización. La cultura profundiza más en las creencias y valores inmutables o estables, mientras que el clima es la expresión de esas creencias, pero puede cambiar en función de lo que va ocurriendo".


Reconocimiento ORP 2022 a Grupo EULEN

Por otro lado, dentro del programa del LEAN ORP 2022 se incluyó, en la noche del 9 de junio, la duodécima edición de los reconocimientos ORP 2022. Estos galardones ponen en valor el trabajo, los proyectos, los resultados, el compromiso y los avances para lograr empresas saludables que generen riqueza, trabajo y que favorezcan el arraigo en su territorio de influencia.

Entre las empresas reconocidas, Grupo EULEN recibió un Reconocimiento al mérito en la gestión empresarial por su gestión de la SST, por su apuesta por la formación y por su implicación en la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME).

Fundada en 1962 en Bilbao, de la mano de su primer presidente y fundador, David Álvarez Díez, para dar servicios para empresas e instituciones públicas, la compañía está presente en 11 países con una plantilla global de más de 75.000 personas. En su porfolio cuenta más de 60 servicios y la especialización es uno de sus valores indiscutibles. Este año celebra su 60 aniversario absolutamente comprometido con la sociedad, con una sólida cultura de ética empresarial basada en el liderazgo, en el trabajo en equipo, en el respeto medioambiental, en la búsqueda permanente de mejora, en la innovación, en la formación continua de sus empleados, en la diversidad y en la inclusión, entre otros valores.

Recogieron el premio Javier Ignacio Ramos Rodrígues, director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales en Grupo EULEN, y Vanessa Lázaro García, jefa del Servicio de Prevención Mancomunado en Grupo EULEN.

Sobre el estudio que llevó a conocer la prevalencia de TME en el Grupo EULEN, Ramos Rodrígues destacó el estudio técnico, la campaña de concienciación y la programación de formaciones, además de adaptar los elementos precisos para disminuir las lesiones y los TME. Fruto de ello, explicó Ramos, "en los centros en que se aplicó la metodología se ha producido una reducción de la prevalencia de este tipo de trastornos entre el 15 % y el 20 %".

Por su parte, Vanessa Lázaro recordó que tienen muy presente "la diversidad a todos los niveles y la multiculturalidad a la hora de realizar las evaluaciones en todas las iniciativas que se llevan a cabo en la compañía".
 


Reconocimiento al mérito profesional

El Dr. Pablo Yañez Rodríguez, director de prevención riesgos laborales en Acciona Infraestructuras, recibió un reconocimiento al mérito profesional ORP 2022, con motivo de la labor desarrollada en el fomento del bienestar de las personas y su compromiso en la promoción de empresas saludables.

Acciona es un grupo global de desarrollo y gestión de soluciones sostenibles de infraestructuras, especialmente de energía renovable. Su actividad cubre toda la cadena de valor de diseño, construcción, operación y mantenimiento. Cuenta en la actualidad con unos 38.000 empleados de 131 nacionalidades. En 2021, el índice Refinitiv Diversity & Inclusion, situó a la compañía como la 36º mejor del mundo en materia de Diversidad e Inclusión social.

"Detrás de un premio individual hay un premio colectivo, un premio de un gran equipo, de muchas empresas, de muchos profesionales. Y este premio lo quiero dedicar al mundo de la prevención. Es verdad que estamos viviendo un momento contradictorio donde hay un problema de salud pública, un momento de incertidumbre con tres sectores, la globalización, la digitalización y el cambio climático y una crisis existencial de la humanidad. Al final del camino, el ser humano, nuestra alma va a volver a florecer, y lo que nos distingue sobre la máquina y la digitalización es nuestra poesía y nuestra música. Esos son nuestros grandes valores" expresó el Dr. Yáñez.