Publicador de contenidos

'Burnout' como un problema relacionado con el trabajo
Cerrar
Noticia
'Burnout' como un problema relacionado con el trabajo
Redacción 18/01/2022
Con la entrada en vigor de la última revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), el síndrome de desgaste profesional o 'burnout' ha pasado a considerarse como un problema relacionado con el trabajo.

El pasado 1 de enero de 2022 entró en vigor la última revisión de la Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11), tal como se anunció durante la 72ª Asamblea Mundial de la Salud de la OMS (mayo de 2019). Esta supone la consideración del síndrome de desgaste profesional (burnout en CIE-10) como un problema relacionado con el trabajo.

Hasta esta revisión, el burnout estaba incluido entre los "problemas relacionados con la dificultad en el control de la vida" (Z73.0), dentro de la categoría genérica de "personas que entran en contacto con los servicios sanitarios en otras circunstancias".

Con la nueva clasificación, el síndrome de desgaste profesional se incluye en el capítulo 24: "Factores que influyen en el estado de salud o el contacto con los servicios de salud", dentro de la subcategoría de "problemas asociados con el empleo y el desempleo", y es codificado como QD85: Síndrome de desgaste ocupacional.

Esta nueva conceptualización permite mejorar la identificación del síndrome, así como su prevención y tratamiento, facilitando el diagnóstico a los profesionales de la salud y su prevención a los profesionales de la psicosociología. Según la CIE-11, el síndrome de desgaste profesional es el "resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito. Se caracteriza por tres dimensiones: 1) sentimientos de falta de energía o agotamiento; 2) aumento de la distancia mental con respecto al trabajo, o sentimientos negativos o cínicos con respecto al trabajo; y 3) una sensación de ineficacia y falta de realización".

La consideración del origen laboral de este síndrome supone un paso más en el reconocimiento de la importancia de los riesgos psicosociales de origen laboral. Conviene recordar que este síndrome es básicamente consecuencia de la exposición a unas condiciones organizativas nocivas que conduce a una situación disfuncional en el entorno de trabajo, ya que "el síndrome de desgaste ocupacional se refiere específicamente a los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida" (OMS, 2019). Por ello, las estrategias de prevención primaria desde el ámbito de la psicosociología laboral son fundamentales para evitar la materialización del riesgo psicosocial y el desarrollo del síndrome de burnout.

 

Clasificación anterior y actual del Síndrome de Desgaste Profesional (Fuente: INSST)


Fuente | INSST

McPortletPortalprevencionValoracionView

Like positivo desactivado
Like negativo desactivado