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MC MUTUAL recibe el Premio Ignasi Fina de Salud Laboral

MC MUTUAL recibe el Premio Ignasi Fina de Salud Laboral

MC MUTUAL recibe el Premio Ignasi Fina de Salud Laboral

29 de abril de 2011

MC MUTUAL recibió el Premio Ignasi Fina de Salud Laboral, otorgado por el Ayuntamiento de Barcelona, por su Plan integral de prevención de la violencia laboral.

El premio Ignasi Fina se conoca anualmente por el Consejo Asesor de Salud Laboral del Ayuntamiento de Barcelona, con el objetivo de reconocer las mejores experiencias en la prevención de riesgos para la salud en una entidad o actividad laboral vinculada a la ciudad de Barcelona. El premio se otorga coincidiendo con los actos de celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el día 28 de abril.

Entregó el galardón la 5ª teniente de alcalde del Ayuntamiento de Barcelona, Imma Mayol, y lo recogió, en nombre del equipo que desarrolló el proyecto, la responsable del servicio de prevención propio de MC MUTUAL, la Dra. Francisca Arenas.


Plan integral de prevención de la violencia laboral en una organización sanitaria

El proyecto premiado fue elaborado por un equipo multidisciplinar de MC MUTUAL en respuesta a la problemática social de las agresiones a los profesionales de la salud, que están aumentando en los últimos años, tanto en lo que se refiere a agresiones físicas, como a conductas verbales o gestuales amenazantes y capaces de dañar psicológicamente a las víctimas.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las situaciones de violencia laboral suponen un riesgo laboral emergente, que afecta, en un 25% de los casos, a los profesionales del ámbito sanitario.

El objetivo del plan integral de acción contra la violencia laboral, elaborado por MC MUTUAL, es facilitar al equipo sanitario de la organización la correcta gestión de los conflictos con usuarios y la prevención eficaz de cualquier intento de agresión.

Para ello, el plan se estructura en cuatro líneas de acción: sensibilización de los usuarios; medidas técnicas y organizativas, para controlar el acceso del personal ajeno, comunicar situaciones de riesgo e informar a los trabajadores; formación del equipo humano, para facilitar la prevención y el control de acontecimientos violentos; y cobertura y apoyo al trabajador, en caso de ser víctima de una agresión.