Publicador de contenidos

Publicada la nueva Ley de trabajo a distancia
Cerrar
Noticia
Publicada la nueva Ley de trabajo a distancia
Redacción 13/07/2021
La Ley, que entró en vigor el 11 de julio, tiene su origen en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Además, incluye una disposición adicional sobre el endurecimiento de la cuantía de las sanciones en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales, con efectos desde 1 de octubre de 2021.
Publicada la nueva Ley de trabajo a distancia

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este sábado 10 de julio el texto definitivo de la Ley de trabajo a distancia. La Ley ha entrado en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE, excepto el apartado dos de la disposición final primera, que modifica el artículo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que entrará en vigor el 1 de octubre del mismo año.

La Ley tiene su origen en el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, aprobado por el Gobierno tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos CC. OO. y UGT y las patronales CEOE y Cepyme. Semanas después, el Congreso aprobó su convalidación, pero decidió tramitarlo como proyecto de ley para poder plantear cambios.


Resumen de los principales cambios respecto al RD-Ley 28/2020

  • Inclusión en el artículo 4 de igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación de:
    - Una ampliación en la especificación de las causas de discriminación directa o indirecta que particularmente deben ser evitadas por las empresas respecto a las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia. En concreto, a las motivadas por razón de género, se añaden la edad, la antigüedad o grupo profesional o la discapacidad.
    - La indicación del modo en que deberá evitarse la discriminación: asegurando la igualdad de trato y la prestación de apoyos y realizando los ajustes razonables que resulten procedentes.
  • Introducción en el artículo 11 de derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas, en su apartado 1, el derecho que asiste a las personas con discapacidad trabajadoras a distancia de que la empresa asegure que los medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, necesarios para el desarrollo de su actividad sean universalmente accesibles, persiguiendo con ello evitar cualquier exclusión por esta causa.
  • Incorporación en el artículo 16 de evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva de un inciso en su apartado 1, para incluir la accesibilidad del entorno laboral efectivo como factor a tener especialmente en cuenta a la hora de evaluar los riesgos y planificar la actividad preventiva del trabajo a distancia.
  • Inclusión en el artículo 22 sobre facultades de control empresarial de las "circunstancias personales" de la persona trabajadora a distancia como cuestión a tener en consideración por la empresa a la hora de adoptar las medidas de vigilancia y control del cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales.
  • Concreción, en la disposición adicional 3ª de que, en el trabajo a distancia, el domicilio de referencia a efectos de considerar la Autoridad Laboral competente y los servicios y programas públicos de fomento del empleo aplicables, será aquel que figure como tal en el contrato de trabajo y, en su defecto, el domicilio de la empresa o del centro o lugar físico de trabajo.


Principales aspectos de la Ley

  • La ley distingue entre trabajo a distancia (actividad laboral desde el domicilio o el lugar elegido por el trabajador, con carácter regular); teletrabajo (trabajo a distancia realizado exclusivamente o de manera prevalente por medios y sistemas informáticos o telemáticos), y trabajo presencial (el que se presta en el centro de trabajo o en el lugar que elija la empresa).
  • Se considera regular el trabajo a distancia que se preste en "un mínimo del 30% de la jornada" en periodos de tres meses de referencia. En los contratos con menores, de formación o en prácticas se debe garantizar la presencialidad en el 50% de la jornada. Además, esta modalidad de trabajo es voluntaria y reversible tanto para la persona trabajadora como para la empleadora.
  • El acuerdo de trabajo a distancia debe realizarse por escrito y en él tiene que incluirse el inventario de los medios y gastos que exige el desarrollo del mismo, el lugar de trabajo elegido por la persona trabajadora, así como su horario, los medios de control empresarial de la actividad y la duración del acuerdo.


Derechos de las personas que realicen trabajo a distancia

Las personas que realicen trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial, y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.

  • Derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, y no discriminación. Las personas que realicen trabajo a distancia tienen derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los complementos establecidos para las personas trabajadoras que solo prestan servicios de forma presencial, particularmente aquellos vinculados a las condiciones personales, los resultados de la empresa o las características del puesto de trabajo.
    Además, las empresas están obligadas a evitar cualquier trato de discriminación por razón de género, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad. Los planes de igualdad, además, deben incluir las características propias de esta modalidad de trabajo. También deberán tener en cuenta las particularidades del trabajo a distancia en la configuración y aplicación de medidas contra el acoso sexual, acoso por razón de género, acoso por causa discriminatoria y acoso laboral.
    Por último, las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad.
  • Derecho a la formación y a la promoción profesional en términos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa.
  • Derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad. En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por esta causa.
  • Derecho al abono y compensación de gastos. El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.
  • Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo.
  • Derecho al registro horario adecuado. El sistema de registro horario deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.
  • Derecho a la intimidad y a la protección de datos.
  • Derecho a la desconexión digital.
  • Derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que están adscritas.


¿Y el derecho la prevención de riesgos laborales?

Es en la Sección 4° donde se regula todo lo relativo al "Derecho a la prevención de riesgos laborales". Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo. 

En referencia a la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva:

  1. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo. En particular, deberá tenerse en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada. La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.
  2. La empresa deberá obtener toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso.
    Cuando la obtención de dicha información exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo al que se refiere el artículo 7, se desarrolla el trabajo a distancia, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregará a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevención.
    La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física. De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse con base en la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención.


Otros cambios

Se ha añadido la Disposición final primera para modificar el artículo 40 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, endureciendo la cuantía de las sanciones en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales, y que entrará en vigor el 1 de octubre del mismo año.

McPortletPortalprevencionValoracionView

Like positivo desactivado
Like negativo desactivado