Publicador de contenidos

Publicada la norma ISO 45003:2021 sobre Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Cerrar
Noticia
Publicada la norma ISO 45003:2021 sobre Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Redacción 15/06/2021
La nueva norma tiene como objetivo proporcionar a las empresas directrices para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo, como una parte del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Publicada la norma ISO 45003:2021 sobre Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Ya se ha aprobado la Norma ISO 45003 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo - Seguridad y salud psicológica en el trabajo - Directrices para la gestión de riesgos psicosociales.

Esta nueva norma, que amplía la familia de normas ISO 45000, relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, tiene como objetivo proporcionar a las empresas directrices para la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo, como una parte del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST).

No se trata de una norma de uso exclusivo, sino que está diseñada para usarse de forma conjunta con la norma ISO 45001: 2018 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, entendiendo que la responsabilidad de las organizaciones en cuanto a proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable incluye la promoción y protección de la salud física y mental de los trabajadores.

En línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, tal y como se refleja en la web de International Standardization Organization (ISO), esta norma contribuye a alcanzar los objetivos siguientes:

  • Objetivo 3: Buena salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos en todas las edades.
  • Objetivo 5: Igualdad de género. Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas.
  • Objetivo 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Objetivo 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructura resiliente, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación
  • Objetivo 10: Reducir las desigualdades. Reducir la desigualdad dentro y entre países
  • Objetivo 11: Ciudades y comunidades sostenibles. Hacer que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles
  • Objetivo 16: Paz, justicia e instituciones sólidas. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles.

Esta norma incluye ejemplos de aspectos relacionados con la organización del trabajo, factores sociales y ambiente de trabajo que afectan o influyen en la salud física y mental de los trabajadores.

Hasta ahora, la familia de normas ISO 45000 se compone (o se compondrá) de las siguientes normas:

  • ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
  • ISO 45002 Gestión de la seguridad y salud en el trabajo - Directrices generales para la implementación de ISO 45001:2018 (actualmente en desarrollo)
  • ISO 45003:2021 Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo - Seguridad y salud psicológica en el trabajo - Directrices para la gestión de riesgos psicosociales.
  • ISO 45004 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo: directrices para la evaluación del desempeño (actualmente en desarrollo)
  • ISO/ PAS 45005: 2020 Gestión de seguridad y salud ocupacional - Directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia COVID-19

Más información sobre la norma ISO 45003


Fuente | Grupo ACMS Consultores

McPortletPortalprevencionValoracionView

Like positivo desactivado
Like negativo desactivado