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Previsiones normativas para 2022 en el ámbito laboral
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Previsiones normativas para 2022 en el ámbito laboral
Redacción 14/02/2022
Afectan a los agentes cancerígenos, la conciliación y la transparencia en las condiciones laborales, entre otros aspectos.
Previsiones normativas para 2022 en el ámbito laboral

Entre las iniciativas legislativas o reglamentarias previstas por los diferentes ministerios para este año 2022, destacan importantes reformas en materia medioambiental y energética, así como numerosas propuestas normativas en relación con la regulación laboral y social.

En el Plan Anual Normativo, el Gobierno recopila cada año un listado de las iniciativas legislativas y reglamentarias que cada ministerio prevé elevar al Consejo de Ministros para su aprobación. En la agenda que el Gobierno y las diferentes carteras ministeriales se han marcado para este 2022 aparecen numerosas normas relacionadas con criterios ESG (Environmental, Social and Governance, en sus siglas en inglés).

El plan de este año recoge un total de 368 propuestas normativas: 11 leyes orgánicas, 81 leyes y 276 reales decretos. Sin ánimo de ser exhaustivos, enumeramos a continuación, de entre todas ellas, las iniciativas que consideramos más relevantes y que conviene tener este año en el radar en materia ESG, transcribiendo de manera literal los objetivos que cada ministerio se ha marcado con cada una de ellas. Un listado a tener en cuenta por las empresas que quieran estar al día de las novedades normativas que podrían tener que observar en caso de ser aprobadas a lo largo de este año. Adjuntamos el documento completo del Plan Anual Normativo.

A continuación recogemos lo referente al ámbito de Empleo y relaciones laborales:

Ley por la que se transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la 62 conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "transponer la directiva, que establece requisitos mínimos destinados a lograr la igualdad entre hombres y mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y al trato en el trabajo, facilitando a los trabajadores que sean progenitores o cuidadores la conciliación de la vida familiar y profesional. Establece derechos individuales que se deben introducir en la normativa nacional y que están relacionados con lo siguiente: a) el permiso de paternidad, el permiso parental y el permiso para cuidadores; b) fórmulas de trabajo flexible para los trabajadores que sean progenitores o cuidadores".


Ley por la que se transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "transponer la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, cuyo objeto es mejorar las condiciones de trabajo mediante la promoción de un empleo que ofrezca una transparencia y una previsibilidad mayores, a la vez que se garantiza la capacidad de adaptación del mercado laboral. Se establecen los derechos mínimos aplicables a todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o una relación laboral, tomando en consideración la jurisprudencia del Tribunal de Justicia, cuya garantía se debe trasladar a nuestro ordenamiento".


Ley por la que se modifica la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "con esta Ley se pretenden modificar determinados aspectos de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, con la finalidad de adaptar el marco jurídico a la realidad vigente y de impulsar la creación y consolidación de las empresas de inserción. Entre las modificaciones, se planteará la adaptación de los perfiles de usuarios de las empresas de inserción, los requisitos para constituirse en entidad promotora, o la aplicación del 100 % de los resultados o excedentes disponibles obtenidos en cada ejercicio a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas y de inserción, con la finalidad de evitar el intrusismo que se está produciendo en el sector para hacerse con la adjudicación de contratos reservados".


Ley por la que se modifica la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "dado el tiempo transcurrido desde la adopción de la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas, con esta modificación se pretende adecuar determinados aspectos de la misma, para acompasarla a la realidad existente, entre otras cuestiones, para la incorporación de procedimientos telemáticos, el impulso a la creación y consolidación de esta figura de la economía social, así como la generación de empleo. También resulta necesaria la adaptación de la tipología de cooperativas, minimizar los efectos de las llamadas 'falsas cooperativas' y regular de manera más precisa el procedimiento de descalificación y el régimen de las asociaciones de cooperativas".


Ley por la que se modifica la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, en materia de incentivos a la contratación laboral

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "reforma de la normativa reguladora de los incentivos a la contratación para garantizar su eficacia, como resultado de la evaluación, reordenación y racionalización de los mismos. Se revisará la normativa reguladora de las subvenciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, en particular las disposiciones contenidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo".


Ley de Empleo

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "establecer el marco de ordenación de las políticas públicas de empleo y regular el conjunto de estructuras, recursos, servicios y programas que integran el Sistema Estatal de Empleo. Asimismo, la ley tiene por objeto promover y desarrollar la planificación, coordinación y ejecución de la política de empleo y garantizar la prestación de servicios y la oferta de una adecuada cartera de servicios a las personas o entidades demandantes de los servicios públicos de empleo, a fin de mejorar la empleabilidad e impulsar la cohesión social y territorial".


Real Decreto por el que se modifica el real decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "transposición de la Directiva (UE) 2019/983 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de junio de 2019, por la que se modifica la Directiva 2004/37/CE, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos o mutágenos durante el trabajo, con el objetivo de incrementar el nivel de protección de los trabajadores frente a tales agentes de acuerdo con las últimas innovaciones técnicas y científicas".


Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "cumplir el mandato previsto en el artículo 27.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, de fijación anual de su cuantía; así como el previsto en la disposición adicional sexta del Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre".


Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023

Objetivo, según el Ministerio de Trabajo y Economía Social: "en cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir durante 2023, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar".


Fuente | Lexology (Garrigues)

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