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Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género
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Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género
Redacción 28/06/2021
"El coronavirus golpea tres veces a las mujeres, por la salud, por la violencia doméstica y por cuidar a otros" (ONU-Mujeres).
Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales laborales con perspectiva de género

El Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales y la Universidad de Jaén, ha desarrollado el estudio "Políticas y prácticas de gestión de los riesgos psicosociales laborales, en especial con perspectiva de género: Estado de situación y propuestas de mejora de la acción preventiva en los ambientes de trabajo (y teletrabajo)", sobre la gestión de riesgos psicosociales con perspectiva de género.

Los objetivos del documento son:

  1. Identificar los factores y riesgos psicosociales de mayor prevalencia en el mundo laboral de nuestros días, con particular referencia a las organizaciones de trabajo andaluzas, así como las principales experiencias y prácticas de gestión preventiva de los mismos, con una especial selección de las que se valoran como más relevantes por su capacidad de proyección fuera de su ámbito para difundirse en otros.
  2. Identificar los factores y riesgos psicosociales con mayor relevancia y prevalencia desde una perspectiva de género de una forma más particular, a fin de ofrecer pautas correctas para transitar desde la evidencia científica al respecto (cuantitativa y cualitativa) hasta las prácticas eficaces de gestión preventiva psicosocial en clave de equidad de género. Con ello, pretenden ofrecer una información precisa y útil a los sujetos y personas con implicación en el sector de la prevención de riesgos laborales de Andalucía (autoridades, instituciones científicas, profesionales de la prevención, interlocutores sociales, incluso a las propias empresas y organizaciones o entidades públicas de trabajo).

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