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Plan de igualdad. ¿Lo tienes al día?
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Plan de igualdad. ¿Lo tienes al día?
Redacción 09/03/2022
Se establece la obligatoridad del Plan de Igualdad para empresas que cuenten con más de 50 empleados en su plantilla.
Plan de igualdad. ¿Lo tienes al día?

Proyecto 360º PRL con perspectiva de géneroLos planes de igualdad son uno de los instrumentos o herramientas que cuenta la empresa para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ya que implica un análisis de género, que es el primer paso para detectar patrones diferenciales que finalmente pueden afectar sobre la salud de mujeres y hombres en relación con las condiciones laborales a las que están expuestos, así como sus diferencias biológicas y sociales.

Por ello, creemos que los planes de igualdad son un primer paso para incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales en las empresas. Y por este motivo queremos también recordar que, con efectos de 14 de enero de 2021, el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, obligaba a registrar todos los planes de igualdad, al margen de su origen y naturaleza.

Este registro es un trámite obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras, existiendo actualmente un período de transitoriedad en base a la Disposición transitoria 12.ª de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Para el caso de las empresas de 50 personas trabajadoras, están obligadas a partir del 7 de marzo de 2022. Desde ese momento, todas las empresas con más de 50 empleados en plantilla han de tener elaborado su Plan de Igualdad o, al menos, para las empresas con plantillas de entre 50-100, haber iniciado el proceso de elaboración con la creación de la Comisión Negociadora.

Desde el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos y planes de igualdad (REGCON) han informado de que los planes de igualdad registrados antes del 14 de enero de 2021 tenían que registrar modificaciones para poder adaptarse a los nuevos reales decretos publicados durante el pasado año 2020:

  • Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
  • Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Por lo tanto, finalizado este plazo de vigencia, todos los planes de igualdad que no hayan registrado las modificaciones pertinentes han dejado de estar en vigor, con las consecuencias legales y de inspección de trabajo que ello conlleva.

Recordamos la obligatoriedad de tener estos planes de igualdad y la necesidad de empezar la negociación de un nuevo Plan de Igualdad que cumpla todas las especificaciones exigidas en la normativa. Para ello, compartimos la Guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas, elaborada por el Instituto de las Mujeres (IMIO), un documento que facilita a las empresas el cumplimiento de la obligación de aplicar los planes.


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