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Osalan publica un estudio sobre los principales factores de género que inciden en la seguridad y salud laborales
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Osalan publica un estudio sobre los principales factores de género que inciden en la seguridad y salud laborales
Redacción 30/07/2021
Los resultados del estudio han ordenado en un mapa descriptivo gran parte de los factores de género que han sido señalados por su incidencia en la seguridad y salud laborales.
Osalan publica un estudio sobre los principales factores de género que inciden en la seguridad y salud laborales

Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) ha publicado el estudio sobre los "Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos". El estudio ha sido realizado por la empresa Ikei Research and Consultancy a lo largo del año 2020 aplicando una metodología cualitativa de revisión de fuentes documentales, entrevistas en profundidad a personas expertas, entrevistas autoadministradas a empresas y grupos de discusión con personal delegado de prevención y personas trabajadoras.

El objetivo del trabajo era, inicialmente, analizar los factores con impacto en las actitudes y comportamientos frente al riesgo y al daño de origen laboral, pero se ha considerado interesante ampliar el alcance para abarcar otros elementos que configuran la seguridad y salud laborales.  Así, los resultados del estudio han ordenado en un mapa descriptivo gran parte de los factores de género que han sido señalados por su incidencia en la seguridad y salud laborales con carácter general.

Las desigualdades entre mujeres y hombres en la salud laboral se deben a una multitud de factores interrelacionados entre sí que se encuentran en tres esferas:

  • Macro: la sociedad
  • Meso: la empresa
  • Micro: las personas 

El estudio ha posibilitado identificar y ordenar esos factores en cada una de las esferas. Hay factores que son señalados tanto por la literatura especializada como por las personas expertas, y por la percepción de profesionales de la prevención de riesgos laborales y personas trabajadoras, pero otros factores solo son señalados por alguna de las fuentes analizadas. Así, la división sexual del trabajo, la segregación horizontal y vertical en el trabajo, la falta de formación en cuestiones de género vinculadas a la seguridad y salud laborales, y algunas diferencias biológicas entre mujeres y hombres son cuestiones que se señalan de forma recurrente y unánime a través de todas las vías analizadas.

Sin embargo, la insuficiencia del sistema de cuidados, el androcentrismo y la influencia de los estereotipos de género son factores más identificados por las personas expertas, mientras que la desigualdad en las condiciones de trabajo, la escasa atención a los temas de género en la prevención de riesgos laborales y la falta de conciliación corresponsable en las empresas, son elementos más señalados por personal delegado de prevención.

El mapa descriptivo recoge todos los factores señalados y sirve de punto de partida para seguir profundizando en los resultados obtenidos y desarrollar nuevas actuaciones para avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y salud laborales.   

Este estudio se presentó en la jornada "Avances en salud laboral y condiciones de trabajo con perspectiva de género", celebrada el día 25 de febrero y organizada por Emakunde con la colaboración de Osalan y de la Inspección de Trabajo.


Fuente | Osalan

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Osalan publica un estudio sobre los principales factores de género que inciden en la seguridad y salud laborales
Redacción -
Los resultados del estudio han ordenado en un mapa descriptivo gran parte de los factores de género que han sido señalados por su incidencia en la seguridad y salud laborales.
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Osalan (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales) ha publicado el estudio sobre los "Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos". El estudio ha sido realizado por la empresa Ikei Research and Consultancy a lo largo del año 2020 aplicando una metodología cualitativa de revisión de fuentes documentales, entrevistas en profundidad a personas expertas, entrevistas autoadministradas a empresas y grupos de discusión con personal delegado de prevención y personas trabajadoras.

El objetivo del trabajo era, inicialmente, analizar los factores con impacto en las actitudes y comportamientos frente al riesgo y al daño de origen laboral, pero se ha considerado interesante ampliar el alcance para abarcar otros elementos que configuran la seguridad y salud laborales.  Así, los resultados del estudio han ordenado en un mapa descriptivo gran parte de los factores de género que han sido señalados por su incidencia en la seguridad y salud laborales con carácter general.

Las desigualdades entre mujeres y hombres en la salud laboral se deben a una multitud de factores interrelacionados entre sí que se encuentran en tres esferas:

  • Macro: la sociedad
  • Meso: la empresa
  • Micro: las personas 

El estudio ha posibilitado identificar y ordenar esos factores en cada una de las esferas. Hay factores que son señalados tanto por la literatura especializada como por las personas expertas, y por la percepción de profesionales de la prevención de riesgos laborales y personas trabajadoras, pero otros factores solo son señalados por alguna de las fuentes analizadas. Así, la división sexual del trabajo, la segregación horizontal y vertical en el trabajo, la falta de formación en cuestiones de género vinculadas a la seguridad y salud laborales, y algunas diferencias biológicas entre mujeres y hombres son cuestiones que se señalan de forma recurrente y unánime a través de todas las vías analizadas.

Sin embargo, la insuficiencia del sistema de cuidados, el androcentrismo y la influencia de los estereotipos de género son factores más identificados por las personas expertas, mientras que la desigualdad en las condiciones de trabajo, la escasa atención a los temas de género en la prevención de riesgos laborales y la falta de conciliación corresponsable en las empresas, son elementos más señalados por personal delegado de prevención.

El mapa descriptivo recoge todos los factores señalados y sirve de punto de partida para seguir profundizando en los resultados obtenidos y desarrollar nuevas actuaciones para avanzar en la incorporación de la perspectiva de género en la seguridad y salud laborales.   

Este estudio se presentó en la jornada "Avances en salud laboral y condiciones de trabajo con perspectiva de género", celebrada el día 25 de febrero y organizada por Emakunde con la colaboración de Osalan y de la Inspección de Trabajo.


Fuente | Osalan