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Nueva guía para la sensibilización del fomento del bienestar laboral en las empresas
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Nueva guía para la sensibilización del fomento del bienestar laboral en las empresas
Redacción 09/08/2022
Salud Mental España facilita esta guía en el marco del programa"Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras". En ella se explican, entre otras cosas, los beneficios de invertir en la promoción de la salud mental dentro del ámbito laboral.
Nueva guía para la sensibilización del fomento del bienestar laboral en las empresas

La confederación Salud Mental España ha creado la guía "La importancia de la salud mental para el bienestar laboral", un documento dirigido a empresas que se enmarca dentro del programa de sensibilización "Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras", una campaña de sensibilización que busca fomentar el acceso laboral de las personas con problemas de salud mental y eliminar cualquier tipo de barrera y limitación que impida hablar de la salud mental sin tabúes.

Entre los objetivos principales de la guía, financiada por el anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, se encuentra facilitar a las empresas el conocimiento necesario y las ideas clave para mantener o conseguir bienestar laboral entre sus personas empleadas. El documento está a disposición de las entidades del movimiento asociativo que participan en el programa de sensibilización sobre empleo y cuenta además con versión impresa.


Temáticas de la guía

El documento desarolla varias temáticas. En una primera parte, habla sobre los beneficios de invertir en la promoción de la salud mental y el bienestar laboral: "Contribuyendo al bienestar social de la empresa fomentamos una cultura organizacional que promueve el sentido de pertenencia, la motivación y la calidez humana", señala la guía.

También enumera los retos a los que la empresa debe hacer frente para hacerse socialmente responsable y convertirse en referente en este ámbito, entre los que se encuentran crear estructuras organizativas más flexibles o estimular el sentido de pertenencia y el trabajo grupal.

Por otro lado, la guía hace hincapié en la necesidad de dar a las personas una información clara y veraz. Es fundamental comprender la diferencia entre salud y salud mental, y conocer los mitos y prejuicios que rodean a los trastornos mentales.

También indica las claves para dirigirse a una persona con problemas de salud mental (evitar juicios apresurados, escuchar de forma activa o mostrar una actitud de apoyo, entre otras cosas), y explica en qué consiste la discapacidad psicosocial.

Otro de los puntos fundamentales del documento es el apartado en el que trata las claves para situar a la persona con trastorno mental como protagonista de su recuperación.

Por último, la guía indica qué son los riesgos psicosociales, recomendaciones y buenas prácticas para prevenirlos, y consejos para afrontar las situaciones creadas a raíz de la COVID-19.

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Salud Mental España facilita esta guía en el marco del programa"Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras". En ella se explican, entre otras cosas, los beneficios de invertir en la promoción de la salud mental dentro del ámbito laboral.
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La confederación Salud Mental España ha creado la guía "La importancia de la salud mental para el bienestar laboral", un documento dirigido a empresas que se enmarca dentro del programa de sensibilización "Trabajar sin máscaras, emplear sin barreras", una campaña de sensibilización que busca fomentar el acceso laboral de las personas con problemas de salud mental y eliminar cualquier tipo de barrera y limitación que impida hablar de la salud mental sin tabúes.

Entre los objetivos principales de la guía, financiada por el anterior Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, se encuentra facilitar a las empresas el conocimiento necesario y las ideas clave para mantener o conseguir bienestar laboral entre sus personas empleadas. El documento está a disposición de las entidades del movimiento asociativo que participan en el programa de sensibilización sobre empleo y cuenta además con versión impresa.


Temáticas de la guía

El documento desarolla varias temáticas. En una primera parte, habla sobre los beneficios de invertir en la promoción de la salud mental y el bienestar laboral: "Contribuyendo al bienestar social de la empresa fomentamos una cultura organizacional que promueve el sentido de pertenencia, la motivación y la calidez humana", señala la guía.

También enumera los retos a los que la empresa debe hacer frente para hacerse socialmente responsable y convertirse en referente en este ámbito, entre los que se encuentran crear estructuras organizativas más flexibles o estimular el sentido de pertenencia y el trabajo grupal.

Por otro lado, la guía hace hincapié en la necesidad de dar a las personas una información clara y veraz. Es fundamental comprender la diferencia entre salud y salud mental, y conocer los mitos y prejuicios que rodean a los trastornos mentales.

También indica las claves para dirigirse a una persona con problemas de salud mental (evitar juicios apresurados, escuchar de forma activa o mostrar una actitud de apoyo, entre otras cosas), y explica en qué consiste la discapacidad psicosocial.

Otro de los puntos fundamentales del documento es el apartado en el que trata las claves para situar a la persona con trastorno mental como protagonista de su recuperación.

Por último, la guía indica qué son los riesgos psicosociales, recomendaciones y buenas prácticas para prevenirlos, y consejos para afrontar las situaciones creadas a raíz de la COVID-19.

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