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La Junta de Andalucía aprueba el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales específico para Justicia
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La Junta de Andalucía aprueba el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales específico para Justicia
Redacción 07/06/2021
Las sedes judiciales contarán con un documento que reclamaban desde hace años y que recoge sus particularidades administrativas.
La Junta de Andalucía aprueba el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales específico para Justicia

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha dado luz verde al documento que recoge el primer Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración de Justicia en la comunidad autónoma, que por primera vez dotará de esta herramienta a las sedes judiciales andaluzas, que hasta ahora se regían por los planes de prevención generales de la Administración regional, sin tener en cuenta las especificidades de estos centros de trabajo.

Con esta medida la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local atiende una de las demandas del personal y del sector judicial planteada desde hace años y que cuenta con el respaldo por unanimidad de todas las organizaciones sindicales, con representación en el Comité Sectorial de Seguridad y Salud Laboral de Justicia.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas y administraciones a elaborar un Plan de Prevención para sus centros de trabajo, con el objetivo de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio. Hasta ahora, la gestión de la prevención de riesgos laborales de la Administración de Justicia en Andalucía se ha venido llevando a cabo a través de Planes de Prevención de Riesgos Laborales que se aplican a todo el personal de la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, tanto al personal de la Administración General como al que presta su servicio a la Administración de Justicia. De hecho, prácticamente todas las comunidades autónomas tienen delegadas las competencias en este ámbito.

Sin embargo, la aplicación de un mismo plan de prevención en las sedes judiciales, con la amplia variedad de personal funcionario, presenta serios problemas, ya que no tiene en cuenta las particularidades de los centros de la Administración de Justicia. Algunas de esas especificidades son:

  • La concurrencia de diversas administraciones (Ministerio de Justicia, Consejo General del Poder Judicial y Junta de Andalucía) de los que dependen los diferentes cuerpos funcionariales: fiscales y letrados de la Administración de Justicia, jueces y magistrados y funcionarios y personal de los IML.
  • El elevado número y la gran dispersión geográfica de sus centros de trabajo.
  • La elevada carga y ritmo de trabajo a la que se ve sometido el personal trabajador.
  • Los juzgados de Paz, cuya titularidad corresponde a los ayuntamientos, en los cuales presta su servicio el personal dependiente de la Junta
  • La existencia de órganos de representación del personal trabajador.


Técnicos de prevención para los juzgados

Por todo ello, y ante esta necesidad, desde la Consejería se ha abordado la elaboración del Plan, que incorpora como elementos novedosos:

  • La constitución de un Servicio de Prevención propio para los centros de trabajo de la Administración de Justicia, constituido por 16 técnicos de prevención, junto con el apoyo de los Centros de Prevención de Riesgos Laborales de cada una de las provincias.
  • El establecimiento de procedimientos específicos para evaluar los riesgos de los puestos de trabajo del personal.
  • La adaptación de los puestos de trabajo del personal sensible y procedimientos para protección frente a la maternidad.
  • El impulso a la elaboración e implantación de planes de emergencia y evacuación en los centros de trabajo.

Asimismo, contempla también:

  • El establecimiento de programas de formación propios, en materia de prevención, a homologar por el Instituto de Administraciones Públicas, destinados al personal trabajador.
  • Nuevos procedimientos de investigación de accidentes de trabajo sufridos en las sedes judiciales.
  • La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales con el fin de garantizar el principio de igualdad entre mujeres y hombres y mantener un entorno laboral seguro para todas las personas empleadas públicas.
  • La puesta en marcha de procedimientos de actuación específicos para el personal de los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

Por último, permitirá incorporar protocolos de coordinación en materia de prevención entre la Junta de Andalucía, el Consejo General del Poder Judicial y el Ministerio de Justicia; procedimientos de resolución de conflictos entre el personal trabajador de las diferentes administraciones concurrentes en un mismo centro de trabajo; y la previsión de la elaboración de un protocolo de actuación genérico frente a cualquier tipo de pandemia que pudiera tener lugar, a partir de la experiencia adquirida en la elaboración de guías de medidas de actuación en las sedes judiciales y fiscales frente a la que estamos viviendo por la COVID-19.

Así, el proceso de elaboración de este plan de prevención específico para la Administración de Justicia ha seguido las siguientes fases:

  1. elaboración del borrador por parte de la Dirección General de Oficina Judicial y Fiscal.
  2. un período de un mes de alegaciones al borrador, por parte de los órganos de representación del personal trabajador.
  3. informe favorable de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral sobre el borrador del Plan de Prevención. Con todo ello, el texto fue aprobado por unanimidad en la reunión celebrada el pasado 17 de mayo por el Comité Sectorial de Seguridad y Salud de la Administración de Justicia.

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