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La Comunidad Valenciana destina 600.000 euros a la prevención de riesgos laborales con enfoque de género
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La Comunidad Valenciana destina 600.000 euros a la prevención de riesgos laborales con enfoque de género
Redacción 31/05/2021
El Gobierno valenciano ha aprobado la firma de unos convenios de colaboración para la realización de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales con enfoque de género durante el ejercicio 2021.
La Comunidad Valenciana destina 600.000 euros a la prevención de riesgos laborales con enfoque de género

El Gobierno valenciano ha aprobado la firma de unos convenio de colaboración entre la Consejería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO-PV), la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (UGT-PV) para la realización de actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales con enfoque de género durante el ejercicio 2021.

Los convenios, que entrarán en vigor en el momento de su firma y finalizarán el 31 de diciembre de 2021, están dotados cada uno con 200.000 euros, siendo el total 600.000 euros.

Según el Ejecutivo valenciano, la necesidad de aplicar la perspectiva de género a la seguridad y salud en el trabajo se debe a la evidencia creciente de que los riesgos laborales y las patologías causadas por ellos afectan de manera desigual a los hombres y las mujeres.

Los hombres y mujeres están en condiciones y posiciones sociales y económicas diferentes en el mercado de trabajo, lo cual implica que se encuentren expuestos a riesgos diferentes y que desarrollen problemas de salud diferentes.

Por ello, a la hora de fomentar y adoptar medidas de prevención, se debe reflexionar sobre la forma de abordar todas estas diferencias que se producen entre los diferentes colectivos de hombres y mujeres para dar respuesta a la diversidad de realidades del mundo del trabajo.

La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales pasa necesariamente por investigar las áreas relevantes para las trabajadoras y empresarias, que hasta ahora no han sido analizadas de forma suficiente, y también por no subestimar los riesgos laborales a los cuales se exponen, reducir su falta de participación en las decisiones sobre salud laboral y garantizar que las medidas preventivas adoptadas sean apropiadas.


Fuente | RRHHpress.com

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