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Evitar los factores de riesgo y prevenir los trastornos musculoesqueléticos para los trabajadores LGBTI
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Evitar los factores de riesgo y prevenir los trastornos musculoesqueléticos para los trabajadores LGBTI
Redacción 25/08/2021
La evidencia sobre cuestiones de seguridad y salud en el trabajo, como los trastornos musculoesqueléticos, entre personas trabajadoras del colectivo LGBTI es aún limitada. Para contribuir a llenar este vacío, EU-OSHA está llevando a cabo una investigación sobre el tema.
Evitar los factores de riesgo y prevenir los trastornos musculoesqueléticos para los trabajadores LGBTI

Las personas trabajadoras del colectivo LGBTI informan de una peor salud física y mental en comparación con la población general, incluidos los problemas relacionados con los trastornos musculoesqueléticos (TME). La discriminación y los factores de riesgo psicosocial a los que están expuestas en el trabajo sugieren que es probable que experimenten una mayor prevalencia de TME.


Factores de riesgo psicosociales y organizativos y TME

Los trabajadores LGBTI tienen más probabilidades que otros grupos de trabajadores de sufrir acoso y discriminación en el trabajo. A menudo son sometidos a múltiples formas de agresión verbal en forma de bromas y burlas, miradas hostiles, chismes y comentarios negativos. El acoso también puede tomar la forma de intercambios y discusiones agresivas con los superiores, y esto puede dar lugar a un sentimiento de inseguridad, el aislamiento de los trabajadores LGBTI en el lugar de trabajo y, en última instancia, la salida prematura del empleo. Estas experiencias están asociadas con el estrés y un deterioro de la salud mental, lo que aumenta la probabilidad de que el trabajador sufra un TME.

Los trabajadores LGBTI frecuentemente enfrentan discriminación cuando buscan o solicitan un trabajo, o no ser contratado al final del proceso de contratación, o retirarse antes del final por temor a no ser aceptado. También tienen más probabilidades de ser despedidos debido a su orientación sexual o identidad de género. Una proporción significativa de trabajadores LGBTI oculta su sexualidad o identidad de género en el trabajo, generalmente porque sienten que esta es la única forma de sentirse seguros o protegerse. En algunos casos, este ocultamiento se debe a su ambición de cambiar de trabajo o de conservar el trabajo que ocupan actualmente.

Los trabajadores LGBTI se emplean con mayor frecuencia en sectores y ocupaciones en los que esperan sentirse más seguros y experimentar menos intolerancia y discriminación, es la llamada "segregación basada en prejuicios". Esto podría dar lugar a una mayor presencia de hombres homosexuales y bisexuales en sectores u ocupaciones dominados por mujeres, y de trabajadoras lesbianas en sectores u ocupaciones dominadas por hombres. Algunos de estos sectores y ocupaciones están asociados con una mayor prevalencia de TME.


Recomendaciones para prácticas e iniciativas políticas

La gestión exitosa de los problemas de seguridad y salud en el trabajo (SST) y la prevención de TME entre una fuerza laboral europea cada vez más diversa requiere que tanto las empresas como los organismos públicos incorporen en sus políticas y prácticas los conceptos de participación de los trabajadores, sensibilización y prevención. La construcción de una cultura de inclusión y una política de tolerancia cero hacia la discriminación dentro de las empresas, así como el aumento del conocimiento sobre los principales factores de riesgo para la salud relacionados con el trabajo que afectan a los trabajadores LGBTI, también pueden ayudar a dar visibilidad a este heterogéneo grupo de trabajadores.

Algunas recomendaciones políticas clave para gestionar los riesgos para la salud y prevenir los TME entre los trabajadores LGBTI incluyen la promoción de una perspectiva de "diversidad" entre las autoridades públicas y las inspecciones laborales y un enfoque participativo, dando voz a diversos grupos dentro de la fuerza laboral. Además, se necesita el desarrollo de legislación y procedimientos administrativos no binarios en materia de SST y políticas de empresas LGBTI que aborden las diversas realidades de la vida de los trabajadores LGBTI.

La Red Empresarial para la Inclusión y la Diversidad LGBTI (REDI) en España es una organización que tiene como objetivo fomentar un entorno inclusivo y respetuoso en las organizaciones participantes, contribuyendo a la aceptación social de los trabajadores LGBTI y la erradicación de los prejuicios socioculturales y las prácticas de discriminación que obstaculizan su desarrollo profesional y óptimo desempeño. El alcance de sus acciones incluye orientación y consultoría, sensibilización, trabajo en red con las partes interesadas relevantes y actividades de investigación.

Puedes obtener más información sobre la diversidad y los TME en la base de datos de herramientas prácticas y orientación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).


Fuente | EU-OSHA

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