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Aprovada la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026
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Aprovada la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026
Redacción 19/07/2021
La nueva ECSSL incorpora la perspectiva de género de forma transversal y con actuaciones específicas.
Aprovada la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026

El Pleno del Consejo de Relaciones Laborales de Cataluña aprobó, el pasado 14 de julio, la Estrategia Catalana de Seguridad y Salud Laboral 2021-2026 (ECSSL). La Estrategia ha sido elaborada y pactada en el ámbito de la Comisión de Seguridad y Salud laboral del Consejos de Relaciones Laborales (CRL), como órgano de representación social del ámbito laboral en Cataluña donde hay la Administración de la Generalitat y las patronales y sindicatos más representativos.

La ECSSL 2021-2026, que tiene como antecedente inmediato el Marco Estratégico Catalán de Seguridad y Salud Laboral 2015-2020, es coherente con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en aquellos aspectos que se relacionan.

El proceso de elaboración y diseño de la ECSSL ha consistido en una clara identificación de los problemas a los que hay que hacer frente en la región, basada en un diagnóstico riguroso a partir de datos estadísticos. Este diagnóstico ha facilitado la toma de decisiones y el establecimiento de la priorización de los objetivos estratégicos y operativos.

Para alcanzar estos objetivos en el periodo de vigencia de la nueva Estrategia, los Departamentos, sindicatos y patronales que integran el CRL han puesto el foco de atención en los sectores que registran un porcentaje de siniestralidad más alto respecto al de ocupación de Cataluña.

Asimismo, se han fijado como objetivo la reducción de la siniestralidad laboral mortal, situándola por debajo de la media europea, incidiendo en las causas que provocan los accidentes laborales, traumáticos, no traumáticos, y en tránsito, con resultado de muerte, fomentando además la cultura preventiva.

La Estrategia, que incorpora la perspectiva de género de forma transversal y con actuaciones específicas, establece el fomento, la mejora y el impulso de estos otros objetivos:

  • Reducir la siniestralidad laboral.
  • Fomentar la calidad de la prevención de riesgos laborales en las empresas.
  • Mejorar las condiciones laborales en determinados sectores de actividad, con una alta incidencia en cuanto a los riesgos laborales.
  • Fomentar la formación en prevención de riesgos laborales y mejorar la calidad.
  • Mejorar las estructuras y los sistemas de participación de los agentes implicados en la seguridad y salud laboral de Cataluña.
  • Promover la cultura de la prevención de riesgos laborales en toda la sociedad.

En cuanto a la Generalitat, el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral (ICSSL) del Departamento de Empresa y Trabajo es quien lleva el peso de la ejecución de las acciones que corresponden a la administración, apoyados por el Servicio de Coordinación de actuaciones de Salud Laboral del Departamento de Salud, en las actuaciones que les corresponden.

En el ámbito de la concertación social, las patronal y los sindicatos más representativos, que forman parte del CRL y con quien se ha trabajado y pactado el ECSSL, ejecutarán las acciones desde sus respectivos ámbitos para dar cumplimiento.

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