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El 64 % de los trabajadores españoles ha sufrido ansiedad o fatiga laboral durante el último año
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El 64 % de los trabajadores españoles ha sufrido ansiedad o fatiga laboral durante el último año
Redacción 21/07/2021
Según una encuesta de HAYS, casi dos terceras partes de los trabajadores ha vivido algún periodo de cansancio o agotamiento a causa de su situación laboral, muy relacionada con la COVID-19.
El 64 % de los trabajadores españoles ha sufrido ansiedad o fatiga laboral durante el último año

El escenario laboral ha cambiado drásticamente en el último año, y ello ha impactado de lleno en la salud mental de millones de trabajadores. Según una encuesta de HAYS, empresa de RR. HH., realizada el pasado mes de junio, el 64 % de los empleados asegura que ha sufrido en los últimos 12 meses algún periodo de ansiedad, fatiga, cansancio o agotamiento a causa de su situación laboral.

Los principales motivos causantes de estas problemáticas son la carga excesiva de trabajo no asumible (25 %), el estrés (22 %) y la mala relación con sus compañeros o superiores (17 %). Fernando Calvo, director de People & Culture en HAYS España, apunta sobre estos argumentos que "en muchos casos, en todo este tiempo de pandemia están aumentando las cargas de trabajo, en ocasiones porque la actividad ha crecido, y otras veces porque conseguir resultados es más difícil por las circunstancias y requiere de un mayor esfuerzo u otras por la reducción de efectivos por tener compañeros aislados, de baja, ERTE o simplemente que han salido de la compañía".

Todas estas complicaciones están muy relacionadas con la COVID-19, que ha cambiado totalmente la forma de trabajar hasta entonces. Precisamente, el 46 % de los trabajadores señalan que el volumen de trabajo ha aumentado desde la llegada de la pandemia, mientras que el 21 % considera que tiene menos tareas y el 31 % asegura que se ha mantenido igual.

Una de las causas de esta carga de trabajo por encima de lo que era habitual es, sin duda, la falta de recursos y de plantilla. En este sentido, el 62 % de los encuestados recomendaría a su compañía contratar más personal, mientras que el 38 % restante no cree que sea necesario. "Ha habido momentos de incertidumbre en que las empresas que iban bien igualmente han sido más conservadoras y han ido por detrás de lo que hubiera sido normal en el ritmo de contratación de personal frente a las necesidades", apunta Calvo.

En relación con una de las dificultades que más ha provocado este tipo de problemas mentales en el ámbito laboral, el experto señala la parte emocional como una de las causas que más ha influido en este sentido. "El teletrabajo es positivo en líneas generales, porque ayuda a focalizar más, repartir tareas y ser más flexible, pero cuando solo hay teletrabajo se puede generar un aislamiento y una desconexión emocional con el grupo y con la empresa", añade.


Fuente | Equipos y Talento

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