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Resumen del Congreso ORP 2021: Prevención híbrida para un trabajo versátil
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Resumen del Congreso ORP 2021: Prevención híbrida para un trabajo versátil
Redacción 23/07/2021
El congreso ORP 2021 finaliza el 15 de julio con 3.000 asistentes, tres días de conferencias, debates y actividades, entre las que se incluyó la participación de Eduardo Vidal y Alejandro Romero.
Resumen del Congreso ORP 2021: Prevención híbrida para un trabajo versátil

La organización del Congreso ORP 2021 asumió un reto significativo al crear un evento híbrido, con dos salas presenciales (una en Cartagena de Indias -Colombia- y otra en Barcelona -España-) cuyos contenidos debían emitirse online. En el extenso programa, en el que participaron más de 180 ponentes procedentes de más de 45 países, destacó el debate inaugural sobre recuperación económica y el papel que tendrán en ella las mutuas y las ARL, en el que participaron Andrés Mendoza, Presidente de Colmena Seguros; Iván Zuluaga, Gerente General de ARL Sura, Francisco Manuel Salazar, Presidente de Positiva Compañía de Seguros; Javier Suárez, Presidente de Seguros Bolívar; y Juan Guillermo Zuloaga, Workers Compensation and Health Director de AXA COLAPATRIA; y que contó con la moderación de Eduardo Vidal, Director General de MC MUTUAL. En este debate se puso de manifiesto que la pandemia ha sido determinante para la toma de conciencia profunda sobre el valor del capital humano, que la digitalización y transformación de las empresas se ha acelerado y que para que el Big Data sea efectivo es preciso estructurar la información y hacerla asequible a las organizaciones para que sea un verdadero insumo de transformación en las empresas ante los nuevos desafíos.

Por otro lado Alejandro Romero, director de la División de Servicios de Prevención, participó en la mesa de debate "Gestión efectiva de la SSL".


Temas tratados

Durante los tres días de congreso, el modelo 5Z de cultura preventiva estuvo muy presente, poniendo de manifiesto su importancia y trascendencia actual. La embajadora de la Fundación Internacional ORP, Carmen Canedo, introdujo los ejes de la cultura 5Z en que se basa el modelo homónimo que aúna los valores de Vision Zero y los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de Naciones Unidas.

También se habló de salud ocupacional y visión de género. Teófila Vicente-Herrero, médico de medicina general de la Seguridad Social de España, expuso, en "La vigilancia de la salud valorando el género facilita la Zero desigualdad", que es necesario incorporar la visión de género tanto en las etapas formativas como en los programas de intervención preventiva.

Las referencias a la necesidad de cuidar la salud emocional, la salud mental, fueron también constantes en los tres días del congreso, y destaca una idea fuerza extraída de que los desajustes mentales y, en general, la salud mental, cobran relevancia porque lo complejo es relativamente nuevo para nuestra genética, en lo tocante a las emociones y a las sensaciones. Por tanto, el entorno de la persona en lo laboral es igualmente complejo mentalmente, nos supera con facilidad, y ello da paso a todo tipo de patologías, leves o graves. Un ejemplo de interés es claramente haber abordado la pandemia de la COVID-19. El "empujar a vacunarse a la población", el tratar de aflorar "sus nuevas habilidades digitales ¿necesarias?", han aflorado súbitamente. 

La inteligencia artificial también estuvo presente en el congreso. Karina Gibert, vicedecana de presidencia para igualdad y ética del Col·legi Oficial d'Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEINF), expuso la realidad y los retos de la ética aplicada a la inteligencia artificial (AI). "Se propone que no haya algoritmos que tomen decisiones que llegan al cliente final si pueden ser discriminatorias o nocivos. En cambio, esto se puede hacer, por ejemplo, si los casos de AI no tienen que interactuar con humanos, como por ejemplo, los robots de triaje de una empresa de logística". Entre los retos de la AI que se deben de minimizar y eliminar está el impacto de los sesgos de los algoritmos. Si el algoritmo está entrenado con un modelo concreto discriminará todo aquello que no se corresponda con ese referente. Por último, Gibert destacó el apoyo que necesita y necesitará el tejido empresarial constituido por pymes porque se encuentran en una "situación de vulnerabilidad más grande para hacer esta transición de manera segura y positiva".


Inversión en prevención

En el debate final del congreso, el "Juicio a la prevención", la conclusión definitiva es que es preciso actualizar las leyes para adecuarlas a una realidad del trabajo que ya no se ajusta al marco legislativo, pero, sobre todo, para reducir la excesiva judicialización, y con ello la carga judicial, para lograr el objetivo de reducir la cifra de siniestralidad laboral, en especial los fallecimientos, los miembros de este espacio coincidieron en que es necesaria más inversión en prevención. La seguridad y salud laborales precisa de más inversión a todos los niveles y en todas las áreas para mejorar los ratios y el bienestar.


Fuente | Prevención Integral

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