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Claves para la salud psicosocial en las organizaciones, nuevo boletín de LARPSICO
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Claves para la salud psicosocial en las organizaciones, nuevo boletín de LARPSICO
Redacción 09/07/2021
LARPSICO ha publicado su "Boletín Informativo", publicación de carácter cuatrimestral con contenidos sobre riesgos psicosociales.
Claves para la salud psicosocial en las organizaciones, nuevo boletín de LARPSICO

El Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO), del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales y liderado por la Universidad de Jaén, ha publicado su "Boletín Informativo", publicación de carácter cuatrimestral con contenidos sobre riesgos psicosociales.

El nuevo número, "Claves para la salud psicosocial en las organizaciones",  empieza con la reciente creación de la Red Euro-iberoamericana I+D+I+ECC (Investigación, Desarrollo, Innovación y Empleo competitivo de calidad) sobre riesgos psicosociales en el trabajo, cuya presentación se hizo los días 23 y 24 de junio a través de la jornada "Un nuevo tiempo para la salud psicosocial en el trabajo". A continuación, sigue con un artículo sobre los nuevos factores psicosociales derivados de la Industria 4.0, tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), trabajo a distancia y gestión preventiva

Que la COVID-19 ha afectado a la salud mental de las personas trabajadoras es un hecho. Para dar cifras a esta evidencia, la crónica "La huella psicosocial de la COVID-19 en la población trabajadora: lecciones de gestión para el futuro, según la OIT" analiza el Primer Estudio Global sobre el impacto psicológico de la COVID-19 en la salud de las personas trabajadoras, realizado por la consultora especializada AFFOR psicosocial, en colaboración con la Universidad de Sevilla.

El boletín centra también una parte de sus contenidos en el nuevo Criterio Técnico de la ITSS sobre la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo, donde se destaca la importancia de este nuevo requerimiento para la promoción del desarrollo, por parte las empresas, de una evaluación de los factores y riesgos psicosociales en las organizaciones.

A continuación, el documento analiza los resultados de la encuesta ESENER-3 (Encuesta europea de empresas sobre riesgos nuevos y emergentes), de la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en la que se presta especial atención a los factores de riesgos psicosociales. También se cita la aprobación de la norma ISO 45003: 2021, sobre gestión de riesgos psicosociales, que por cierto, ISO ofrece de forma gratuita en su versión electrónica.

Las buenas prácticas en riesgos psicosociales también están presentes. En esta ocasión, el documento explica una interesante experiencia de intervención psicosocial eficaz por parte de una empresa en la prevención del ciberacoso en el trabajo por razón de género.

Por último, se da respuesta a una pregunta bastante frecuente: Para la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo, ¿solo hay que tener en cuenta el tiempo de trabajo y los descansos o también los tiempos de disponibilidad que puedan conllevar sobrecarga psicosocial? La respuesta, la encontraréis en el boletín.

Acceder al boletín de LARPSICO

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