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Actualización a fecha de 18 de noviembre del "Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2"
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Actualización a fecha de 18 de noviembre del "Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2"
Redacción 25/11/2021
Revisión de las medidas de carácter organizativo, incorporación del apartado 'long-covid' y reducción del apartado de detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos.
Actualización del "Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2"

A fecha de 18 de noviembre el Ministerio de Sanidad ha publicado la 17.ª versión del "Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2". El marcado descenso de los casos graves y de la letalidad, junto a las altas coberturas de vacunación, ha hecho necesaria una revisión de las medidas preventivas recomendadas para cada uno de los niveles de riesgo establecidos.

Los principales cambios de este nuevo procedimiento están relacionados con la revisión de las medidas según el contexto actual de pandemia, reducción del apartado referente a la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos, e incorporación de uno nuevo relativo a Long COVID.

El Long COVID, COVID crónico o COVID persistente, es un síndrome que se caracteriza por la persistencia de síntomas de COVID-19 semanas o meses después de la infección inicial, o por la aparición de los síntomas tras un tiempo sin ellos. Se han descrito un gran número de síntomas asociados a la COVID persistente, tanto generales, como respiratorios, digestivos, dermatológicos, neurológicos o cardiovasculares. Su aparición no está relacionada con la gravedad de la infección inicial, por lo que puede afectar tanto a pacientes leves como a graves hospitalizados.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la COVID persistente es una afección que se produce en individuos con antecedentes de infección probable o confirmada por el SARS-CoV-2, generalmente tres meses después de la aparición de la COVID-19, con síntomas que duran al menos dos meses y que no pueden explicarse por un diagnóstico alternativo.

Los principales aspectos a destacar de este nuevo procedimiento son:

  • Medidas de carácter organizativo: Se adaptarán las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes.
  • Long COVID:
    Vigilancia de la salud: Los trabajadores y trabajadoras que hayan sido diagnosticados de Long COVID una vez reincorporados a su puesto de trabajo deben ser valorados por el personal sanitario del servicio de prevención para determinar si requieren o no adaptaciones en su puesto de trabajo, en función de sus limitaciones. La valoración será asimilable a un reconocimiento después de una ausencia prolongada por motivos de salud, al único efecto de determinar, a partir de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y de la nueva situación de salud de la persona, las necesidades preventivas que eviten que cualquier riesgo presente en el lugar de trabajo pueda dañar o agravar el estado de salud de esa persona.
    Incapacidad temporal: Con fecha 30/09/2021 se ha publicado el Criterio de gestión 25/2021, de la Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica del INSS, sobre cuando el "síndrome post COVID-19" puede suponer el reconocimiento de una prestación económica por incapacidad temporal asimilada a accidente de trabajo.
  • Detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos: Las empresas, a través de los servicios de prevención, seguirán colaborando con las autoridades sanitarias en la detección precoz de todos los casos compatibles con COVID-19 y sus contactos para controlar la transmisión, siguiendo lo establecido en la "Estrategia de detección precoz, vigilancia y control de COVID-19".

Tal y como sigue constando en el documento, la intervención de las empresas, a través de los servicios de prevención (SPRL), frente a la exposición al SARS-COV-2, sigue siendo crucial.

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