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Ricard Alcaraz, de ATL: "Debemos reflexionar sobre la importancia de la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa"
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Entrevista
Ricard Alcaraz, de ATL: "Debemos reflexionar sobre la importancia de la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa"
15/04/2019
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Ricard Alcaraz
Jefe de Prevención y Medio Ambiente de Ens d’abastament d’aigua Ter-Llobregat (ATL)

La empresa ATLL Concesionaria de la Generalitat de Catalunya S.A inició la gestión del abastecimiento de agua potable del sistema Ter-Llobregat en el 2013 y finalizó en el mes de febrero de 2019. Actualmente, el servicio es gestionado por la empresa pública Ens d’abastament d’aigua Ter-Llobregat (ATL) y se encarga de la captación, potabilización y distribución de dicha agua hasta los depósitos de cabecera municipales. Abastece el agua de 134 municipios de las siguientes comarcas: Alt Penedès, Anoia, Baix Llobregat, Barcelonès, Garraf, Maresme, La Selva, Vallès Oriental y Vallès Occidental.

En el 2018, ATLL fue reconocida con dos premios relacionados con la prevención. Por un lado, el premio en la categoría de "Iniciativas de sensibilización, información y/o formación" en la IX edición de los Premios Atlante, de Foment del Treball. Por otro, obtuvo un accésit en nuestra última edición de los Premios “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales.

Ricard Alcaraz, Jefe de Prevención y Medio Ambiente, nos explica qué ha significado la obtención de estos dos reconocimientos y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención en la empresa.

¿Cuáles son los principales riesgos asociados a una empresa como ATL?

La propia actividad implica la realización de trabajos con riesgos especiales como trabajos en altura, en espacios confinados y en instalaciones de baja y alta tensión. También podría considerarse un riesgo importante la realización de trabajos en solitario y/o en situación de aislamiento, ya que tenemos mucha dispersión a nivel de instalaciones. Para ello, el personal que realiza estos trabajos dispone de la formación y conocimientos necesarios, así como de los equipos de protección individuales y colectivos para su seguridad.


¿Cómo tienen estructurado el Servicio de Prevención?

Ya hace tiempo que se optó por un servicio de prevención propio configurado por un jefe de servicio y cuatro técnicos superiores en PRL que cubren la disciplinas de seguridad en el trabajo, higiene, ergonomía y psicosociología, dando cumplimiento a los artículos 14 y 15 del RD 39/1997.

Para la disciplina de vigilancia de la salud, disponemos de un concierto con un servicio de prevención ajeno.


¿Cuáles han sido las acciones en materia de prevención que han realizado y que les han llevado a obtener dos reconocimientos en 2018?

Desde el Departamento de Prevención y Medio Ambiente se detectó la necesidad de proteger de alguna manera al trabajador que realiza trabajos en solitario y, para ello, se optó por implementar una aplicación en el terminal móvil de los trabajadores que garantiza la seguridad y asegura la intervención inmediata en caso de emergencia, disminuyendo las consecuencias negativas de los trabajos de riesgo.

Se trata de la aplicación Ecommunicator, y todos los trabajadores que realizan trabajos en solitario disponen de ella. Cuando un trabajador realiza este tipo de trabajo, el procedimiento interno establece como obligatoria la activación de la aplicación en el terminal para que, en caso de accidente, se generen los avisos correspondientes y se pueda activar el protocolo de emergencia.

La implantación del Ecommunicator a todos los trabajadores no fue fácil. Primero por cuestiones de licencias, configuración y mantenimiento. Después, por el propio uso por parte de los trabajadores. Sin embargo, cada vez está más integrado y, además, este año realizaremos una nueva formación para recalcar y recordar la importancia de hacer uso de la aplicación cuando sea necesario.

Por otro lado, destacamos también la participación y sensibilización de los trabajadores en materia de prevención. Se realiza formación en materia de PRL y también fomentamos la participación de los trabajadores. Algunos ejemplos son:

  • Concurso anual de carteles, abierto a la participación de todo el personal, en el que se premia al mejor cartel de prevención de riesgos laborales.
  • El ‘Safety Day’, todo un día dedicado a la prevención que celebramos el pasado 2018.
  • Concurso de fotografía, abierto a la participación de todo el personal. Creado en 2015, tiene tres categorías, una de las cuales es sobre seguridad y salud en el trabajo.


Entre las medidas de prevención implantadas, ¿cuáles han sido las más valoradas por los trabajadores?

Contamos con muchas tipologías de medidas correctoras, y la valoración de éstas por parte de los trabajadores depende mucho del puesto de trabajo. Por ejemplo, el personal que debe realizar trabajos en diferentes instalaciones de la red de distribución valora mejor las medidas correctoras que inciden directamente en su seguridad, como puede ser la mejora de los accesos y de las condiciones de trabajo. Por otro lado, el personal de oficina valora más las medidas de higiene que mejoran sus condiciones de trabajo.


¿Y por la Dirección?

Por lo que respecta a la Dirección, cualquier medida preventiva o correctiva que implique aumentar la seguridad en el trabajo y la mejora de las condiciones de los lugares de trabajo es valorada satisfactoriamente.


En 2017 iniciaron el proyecto de empresa saludable. ¿Qué iniciativas y acciones han llevado a cabo hasta hoy?

Actualmente existe una comisión de empresa saludable formada por ocho trabajadores voluntarios de diferentes centros de trabajo. Su misión es proponer diferentes actuaciones en materia de hábitos saludables. Hasta hoy, se han llevado a cabo talleres orientados a la mejora de los hábitos alimentarios y se ha incentivado la participación de los trabajadores en diferentes actos populares, como la Carrera de la Mujer.

En vistas a futuros proyectos, el objetivo principal es la mejora de la salud del personal de ATL mediante un cambio de enfoque en los reconocimientos médicos de empresa que favorezca el aumento del número de personas que optan por realizarse esta revisión y poder disponer de una información más precisa del estado de salud en general. Esto ha de permitir elaborar proyectos que mejoren realmente la salud del personal.

Por otro lado, se prevé la realización de campañas informativas sobre la prevención de enfermedades como el ictus.


¿Cómo promueven la participación y la incentivación de los trabajadores en materia de prevención?

A parte de todo lo comentado anteriormente, hay una herramienta directamente relacionada con la prevención de riesgos, y más concretamente en la identificación de riesgos: los comunicados de riesgo. Cualquier trabajador puede informar de un riesgo identificado mediante la realización de un comunicado de riesgo a través de la intranet de la empresa. Esta herramienta es conocida por todos los trabajadores y es de gran utilidad, pues permite minimizar un riesgo en cualquier instalación por remota que sea.

Al tener tantas instalaciones repartidas por todo el territorio, es muy difícil tener todos los riesgos controlados, y los comunicados de riesgo permiten minimizar el riesgo de una manera rápida y eficaz. Cuando un trabajador detecta un riesgo, realiza el comunicado con una información básica: en qué instalación se ha detectado, qué riesgo se ha detectado y si éste es grave/inminente o, por el contrario, no provoca un daño directo a las personas. Con esta información, rápidamente se activa la investigación al respecto.


¿Cuáles son los factores que considera más importantes para conseguir el mayor grado de seguridad y salud en la empresa?

La seguridad y salud en la empresa debe seguir abarcando aspectos relacionados con la evaluación de las condiciones de seguridad, pero a la vez debe potenciarse la evaluación de los factores de riesgo relacionados con la higiene, la ergonomía y los riesgos psicosociales, pues son imprescindibles para la mejora de las condiciones de trabajo.


¿Cómo considera que ha evolucionado la cultura preventiva en España en los últimos años?

Ha evolucionado positivamente, pero el nivel de cultura preventiva es aún bajo y debemos reflexionar sobre la importancia de la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa y, por tanto, conseguir integrarla plenamente.


Para acabar, ¿nos puede adelantar alguna nueva iniciativa o proyecto en materia de prevención?

Aparte de seguir apostando por las actuaciones relacionadas con la empresa saludable, también queremos mejorar la gestión de las emergencias que puedan producirse, tanto en las plantas de tratamiento como en cualquier otra instalación. Para ello, es necesaria la implantación de tecnología que permita la mejora de la gestión y de la comunicación entre el personal que actúa para minimizar esta emergencia.

Gracias a Ricard Alcaraz por concedernos esta entrevista, le deseamos muchos éxitos en sus futuros proyectos y todo lo mejor a la empresa ATL.


Ecommunicator

La aplicación Ecommunicator controla la inclinación y el movimiento según la NTP 344 (Nota Técnica de Prevención 344: Trabajos en situación de aislamiento). Si detecta alguna anomalía, inicia una cuenta atrás sonora que notifica al usuario de la pre-alerta que puede suprimir por agitación. Si la cuenta atrás no se cancela, envía una alerta de emergencia a los contactos previamente seleccionados, realizando la llamada de emergencia y enviando la posición GPS por SMS y email.

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Ricard Alcaraz
Jefe de Prevención y Medio Ambiente de Ens d’abastament d’aigua Ter-Llobregat (ATL)

La empresa ATLL Concesionaria de la Generalitat de Catalunya S.A inició la gestión del abastecimiento de agua potable del sistema Ter-Llobregat en el 2013 y finalizó en el mes de febrero de 2019. Actualmente, el servicio es gestionado por la empresa pública Ens d’abastament d’aigua Ter-Llobregat (ATL) y se encarga de la captación, potabilización y distribución de dicha agua hasta los depósitos de cabecera municipales. Abastece el agua de 134 municipios de las siguientes comarcas: Alt Penedès, Anoia, Baix Llobregat, Barcelonès, Garraf, Maresme, La Selva, Vallès Oriental y Vallès Occidental.

En el 2018, ATLL fue reconocida con dos premios relacionados con la prevención. Por un lado, el premio en la categoría de "Iniciativas de sensibilización, información y/o formación" en la IX edición de los Premios Atlante, de Foment del Treball. Por otro, obtuvo un accésit en nuestra última edición de los Premios “Antonio Baró” a la Prevención de Riesgos Laborales.

Ricard Alcaraz, Jefe de Prevención y Medio Ambiente, nos explica qué ha significado la obtención de estos dos reconocimientos y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención en la empresa.

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