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Interempleo, caminando hacia la nueva prevención de riesgos laborales
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Caso de éxito
Interempleo, caminando hacia la nueva prevención de riesgos laborales
Redacción
MC MUTUAL
12/05/2021
Interempleo, caminando hacia la nueva prevención de riesgos laborales

En Interempleo, firma especializada en la contratación de trabajadores de diferentes sectores laborales, la prevención es uno de los pilares centrales. Como compañía dedicada a la contratación temporal, realizan continuas labores de auditoría y campañas preventivas en colaboración con los departamentos de prevención de las empresas usuarias para reforzar y complementar la formación inicial de cada uno de los puestos de trabajo que gestiona.

Entre las últimas acciones que han puesto en marcha, destaca el programa ‘Descárgate’, que crearon para dar respuesta al aumento de accidentes causados por sobreesfuerzo muscular. La campaña da especial importancia al precalentamiento antes de incorporarse a la jornada.

Con la declaración del estado de alarma, Interempleo adaptó rápidamente el modo de impartir la formación preventiva, hasta ahora presencial, implantando nuevas herramientas para realizarla de forma telemática.

La empresa fue premiada con el Premio Especial de la Dirección en la XIX edición de los Premios "Antonio Baró" a la Prevención de Riesgos Laborales. Ana Pérez Coll, coordinadora de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, nos explica qué ha significado la obtención de este reconocimiento y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención y la promoción de la salud en la empresa.


¿Qué significa la prevención de riesgos laborales para Interempleo?

Es uno de los pilares fundamentales en los que se centra la gestión de RRHH dentro de esta empresa. Tenemos como premisa fundamental la cesión de trabajadores dentro de un convenio laboral y cumplir con la normativa en preven­ción de riesgo. Nuestra intención es la cesión de trabajado­res en las condiciones de máxima seguridad.


¿Es más difícil hacer prevención para una empresa de tra­bajo temporal?

Es más complicado cuando se produce una contratación directa, ya que la dirección y control del personal una vez empiezan su trabajo corresponde a las empresas usuarias. Nuestra obligación en materia de prevención se limita a la formación e información preventiva tanto general como específica del puesto de trabajo a desarrollar, así como una continua vigilancia de la salud de los trabajadores. Aun así, realizamos continuas labores de auditorías y campañas pre­ventivas (golpe de calor, seguridad vial, sobreesfuerzo, etc.) en colaboración con los departamentos de prevención de las empresas usuarias para reforzar y complementar la for­mación inicial del puesto. Creemos en la formación conti­nua.


¿En qué consiste la campaña sobre manipulación de car­gas 'Descárgate'?

Es una campaña que surgió a consecuencia del aumento de accidentes de trabajo causados por sobreesfuerzo muscu­lar. Nació como una medida preventiva para fomentar una correcta higiene muscular durante el trabajo y da una gran importancia al precalentamiento laboral antes de iniciar la jornada laboral.

Para dicha acción, contratamos los servicios de un fisiote­rapeuta que en el periodo de campaña complementó la formación obligatoria del artículo 19 de la ley 31/1995, e hizo una formación práctica de estiramiento y calentamiento para antes y después de la jornada laboral. Se repartieron un total de 1.500 trípticos entre los trabajadores contrata­dos.


Queréis dar un paso más allá y ser una empresa total­mente saludable con la implantación del proyecto ENLASA. ¿Cómo surgió la idea y cuáles son sus objetivos?

Las siglas de ENLASA significan ENTORNO LABORAL SALU­DABLE. Interempleo es una compañía muy comprometida con los hábitos de vida saludable, que se consideran la nue­va prevención del siglo XXI. El programa adapta las claves para una empresa saludable. Los objetivos son:

  1. Potenciar y mejorar el bienestar físico y psicológico de las personas que componen la empresa (directivos, trabajadores propios y personal cedido).
  2. Compromiso con el medio ambiente, realizando un óptimo aprovechamiento de los recursos y reciclaje.
  3. Implantación de un código ético y de comunicación en las relaciones con compañeros, trabajadores cedidos y empresas clientes.


¿Cómo ha afectado la pandemia de la COVID-19 en vuestra em­presa? ¿Qué medidas habéis tomado en materia de prevención y cuáles de ellas han venido para quedarse?

Con la declaración del estado de alarma, y con la prohibi­ción de las reuniones en los centros de trabajo, la forma de impartir la formación presencial de costumbre cambió radi­calmente y nos obligó a reinventarnos de un día para otro. Teleformación, formación mixta, formación on-line o el uso Whatsapp son algunas de las nuevas modalidades que hemos puesto en marcha en esta nueva etapa.

Algunas de las medidas son las siguientes:

  • Pruebas PCR, antígenos, test rápidos complementarios a la vigilancia de la salud realizados en distintos momen­tos de la vida laboral de los trabajadores, en función del plan de contingencia de las empresas usuarias.
  • Labores de rastreo en colaboración con los servicios pú­blicos de cada comunidad.
  • Entrega de mascarillas, gel hidroalcohólico y folletos in­formativos sobre medidas preventivas anticovid.
  • Limitación y control de plazas en vehículos, tanto los particu­lares como los proporcionados por Interempleo.
  • Control de síntomas previos a la incorporación de los tra­bajadores y registro de contactos estrechos.
  • Instalación de mamparas protectoras en todos los pues­tos de trabajo de todas las delegaciones de Interempleo a nivel nacional.
  • Aduana anticovid en todas las oficinas.
  • Limitación de aforo.
  • Apuesta por el teletrabajo.
  • Contratación extra de limpieza y desinfección anticovid durante el horario de atención al público.
  • Contratación de personal extra para ordenar colas y el turno de acceso a las oficinas, con la intención de mante­ner distancias de seguridad y evitar contagios.
  • Firma digital de documentos.


El 8 de noviembre se cumplieron 25 años de la Ley de Pre­vención de Riesgos Laborales. ¿Cómo consideras que ha evo­lucionado la cultura preventiva en la región de Murcia a lo largo de estos años?

En 25 años la evolución preventiva ha cambiado y evolu­cionado exponencialmente. Se ha pasado de elaborar ac­ciones correctivas a planes de acción para evitar que los accidentes sucedan.

Se ha evolucionado desde la prevención de accidentes físi­cos a la prevención de accidentes y enfermedades psíquicas y sociales.

El análisis de las estadísticas, la evolución de la maquina­ria, el aumento de la formación en prevención y la mayor supervisión de las tareas, hacen que la siniestralidad haya disminuido de forma exponencial en la región de Murcia.

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