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Jorge Arranz Herrero, de Global Steel Wire: "Aquest guardó posa de manifest que l'axioma 'la seguretat és el primer' no són només paraules i sí la base d'una cultura"
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Jorge Arranz Herrero, de Global Steel Wire: "Aquest guardó posa de manifest que l'axioma 'la seguretat és el primer' no són només paraules i sí la base d'una cultura"
Redacció
MC MUTUAL
20/01/2022
Global Steel Wire

 

(en castellà)

En Global Steel Wire (GSW) tienen el férreo compromiso de conseguir un entorno de trabajo seguro y saludable para todas las personas que trabajan en la compañía. La organización realiza observaciones del normal curso de realización del trabajo enfocadas a detectar actos y condiciones inseguras y actuar para corregirlas. En las observaciones preventivas de seguridad, participan todos los empleados en todos los niveles, incluyendo directivos, mandos, empleados y personal de empresas colaboradoras. Estas observaciones son la base del desarrollo de una cultura preventiva en donde se fomenta la participación de todos. Ejemplo de ello es el uso del programa #Hands, donde los profesionales presentan propuestas para evitar lesiones en las manos durante los procesos de manipulación de cargas.

En cuanto a medidas de higiene, se realizan diferentes evaluaciones de la exposición a contaminantes químicos de partículas metálicas en suspensión, fibras cerámicas refractarias o ácido clorhídrico, entre otros. Además, recientemente se ha efectuado una evaluación del riesgo a estrés térmico en las diferentes secciones y de forma anual se lleva a cabo una evaluación del ruido, de la iluminación y de la exposición a vibraciones.

Dentro de la iniciativa de empresa saludable, la compañía cuenta con programas como la puesta a disposición de sus profesionales de cestas de fruta y promueve también la actividad física a través de la celebración de un torneo de pádel.

Para prevenir el contagio por COVID-19, la organización ha formado a sus profesionales en 31 protocolos distintos y sus correspondientes actuaciones.

La empresa ha sido premiada en la XX edición de los Premios "Antonio Baró" a la Prevención de Riesgos Laborales. Jorge Arranz Herrero, Health & Safety Director, nos explica qué ha significado la obtención de este reconocimiento y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención y la promoción de la salud en la empresa.


¿Qué significa la prevención de riesgos laborales para Global Steel Wire?

Global Steel Wire forma parte del Grupo Celsa, líder en el sector del metal y reciclaje.

Como empresa familiar, su mayor valor son las personas, los grandes profesionales que forman parte de ella. La compañía cuenta con una firme cultura de seguridad que la lleva a la búsqueda continua de la interdependencia, del cuidado mutuo de todos y por parte de todos y cada uno de los que forman parte de esta gran familia. La prevención de riesgos laborales se basa en cuidar y que nos cuiden, partiendo de tres ejes principales. En primer lugar, del compromiso de tener cero accidentes: el compromiso con la salud de los profesionales, con su bienestar físico y emocional. En segundo lugar, la integración de la seguridad tanto organizativa en todos los niveles de gestión, como tecnológica en todas las fases de nuestros procesos. Y, en tercer lugar, la búsqueda de la excelencia a través de un referencial como el Global Safety Performance Index.


¿Cuál es el aspecto más complejo dentro de la prevención de la empresa?

En GSW siempre hemos buscado llegar a un convencimiento en todos los niveles de organización con los valores del Grupo y su primera directriz, que no es otra que la seguridad, salud y bienestar de los profesionales. 

Esa cultura de interdependencia es el elemento básico, pero a la vez el más complejo, para el control y mejora de la actuación preventiva.

Consolidar la cultura es fundamental como índice manifiesto del grado de aplicación real de la prevención de riesgos laborales y, para ello, es necesario el desarrollo de un sentido colectivo, más allá de las características de personalidad de cada individuo.

Por ello, es vital afrontar en todos los niveles de la organización la gestión del "factor humano" a la hora de evitar los sucesos indeseados que puedan desencadenar un accidente.


GSW cuenta con varios programas para prevenir accidentes, como #Hands o #Piensa antes. ¿En qué consisten?

El programa #Hands tiene el objetivo de evitar las lesiones producidas en las manos por golpes o atrapamientos con la manipulación de cargas  o por partes móviles, aumentando el compromiso e implicación de nuestros profesionales y mandos en la resolución de los problemas reconociendo las mejores sugerencias y aportaciones, gestionando el cambio de las tareas a través de la eliminación o utilización de herramientas/barreras que aseguren mantener una  distancia  de  seguridad. El programa se basa en cinco pasos: la  generación de propuestas para reducir el riesgo por parte de los profesionales; la validación de la propuesta por parte del manager y equipo de seguridad; la estandarización de la propuesta por parte de ingeniería; la validación de la eliminación del riesgo por parte de ingeniería y seguridad; y la comunicación y reconocimiento por parte del equipo directivo y de managers.

Por otra parte, el programa #Piensa Antes es una herramienta eficaz de análisis completo de la tarea que un profesional va a llevar a cabo, para identificar previamente qué puede causarle daño a él o a sus compañeros y asegurarse de que toma las medidas que están a su alcance para evitarlo.

Análisis que se realiza por el propio profesional, a través de herramientas puestas a su disposición, planificando tanto la ejecución de la propia tarea como las condiciones del entorno o la concurrencia de posibles interferencias.


¿Cómo promovéis la participación y la incentivación de los trabajadores en materia de prevención?

En GSW tenemos la suerte de contar con una familia de profesionales con un alto grado de participación, que aportan iniciativas a través de diversos canales.

Entre ellos, encontramos las Tarjetas de Comunicación de Riesgos, que se ponen a disposición del trabajador para que pueda comunicar cualquier incidente o riesgo, para ser posteriormente recogidas y registradas por su mando en la aplicación de seguridad de CELSA.

Por otro lado, existe un Procedimiento de Sugerencias para que los profesionales de GSW contribuyan directamente a la mejora con sus propuestas a través de herramientas como los paneles KAIZEN. Otra de las actuaciones periódicas es la realización de reuniones informativas (Quaterly Reviews), con la participación de gran parte de la plantilla.

Asimismo, a nivel operativo se efectúan Reuniones de Operativa Mensual del Turno con todos los profesionales.

Además, anualmente, se realiza un Plenario de Objetivos de Mejora Fundamental; plenarios de los Objetivos de Mejora Departamental de cada área y; el Annual Meeting, con la intervención de la Familia Rubiralta, la Presidencia de la comunidad autónoma y la alcaldía de Santander, en el que se hace entrega de premios individuales y grupales, y que se publica a la revista interna ACERO.

Por último, cabe destacar que se ponen en conocimiento de los profesionales las comunicaciones de accidentes ocurridos tanto en nuestra planta como en otras plantas del grupo, de manera que todo el mundo conozca las situaciones de riesgo existentes que pueden darse, así como los aprendizajes.


¿Qué iniciativas habéis llevado a cabo para mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras?

La salud y bienestar de los profesionales es la primera y principal directriz de GSW.

A través de nuestro servicio médico realizamos periódicamente campañas informativas y programas abordando diferentes patologías, así como campañas de vacunación. También mantenemos acuerdos con empresas de servicios de salud especializadas en fisioterapia, presoterapia, nutrición y biomecánica deportiva, entre otras disciplinas.

Desde GSW siempre hemos promovido activamente la participación de los profesionales en actividades deportivas tales como el I Torneo de Pádel GSW y la Carrera de las Empresas. Además, promovemos hábitos saludables entre nuestros profesionales con campañas como #oficinas saludables, en las que se puso a su disposición cestas de fruta.


¿Qué actuaciones específicas habéis llevado a cabo para proteger a sus trabajadores y trabajadoras de la COVID-19?

Desde el inicio de la pandemia, al ser uno de los pocos grupos considerados como empresa esencial y no haber parado su actividad, en Celsa, con una participación activa de la dirección de GSW, hemos desarrollado, implantado y formado tanto a todos nuestros profesionales como a nuestras empresas colaboradoras en 31 protocolos y sus correspondientes actualizaciones, que actualmente regulan nuestra actividad, garantizando la salud de todos los profesionales.

Dichos protocolos se han encaminado a asegurar el mantenimiento del distanciamiento social, definir las medidas organizativas necesarias, velar por el desarrollo de las acciones de vigilancia de la salud y realizar los controles pertinentes tanto a nuestros profesionales como a empresas colaboradoras y visitas, así como la adecuación del centro de trabajo y aseguramiento del suministro y disponibilidad de los equipos de protección individual (EPI) y del material higiénico crítico. Protocolos para los que en todo momento se ha contado con el inestimable apoyo de los representantes de los trabajadores a la hora de su difusión e implantación.

¿Qué importancia tiene para la empresa la obtención de un reconocimiento en materia de prevención?

Este premio es el reconocimiento al trabajo diario de más de 1.100 profesionales, tanto propios como de nuestras empresas colaboradoras. Es un homenaje a la labor y al compromiso de esta gran familia.

Agradecemos que externamente se  reconozcan los esfuerzos y buen hacer de un colectivo concienciado en garantizar unas condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de nuestras actividades, promoviendo y protegiendo la salud de todos.

Este galardón pone de manifiesto que el axioma "la seguridad es lo primero" no son solo palabras y sí la base de una cultura.


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