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José Acosta Llinares, d'AGQ Labs: "La prevenció s'ha de veure com una oportunitat de millora contínua per guanyar eficiència, qualitat de treball i salut"
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José Acosta Llinares, d'AGQ Labs: "La prevenció s'ha de veure com una oportunitat de millora contínua per guanyar eficiència, qualitat de treball i salut"
Redacció
MC MUTUAL
03/02/2022
AGQ Labs

(en castellà)

La multinacional tecnológica andaluza AGQ Labs, que fundamenta su actividad en los laboratorios de análisis, ensayos avanzados y asesoría química especializada, ha estado siempre comprometida con la obtención de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de la realización de todas sus actividades y servicios. 

La compañía, que cuenta con una plantilla de 260 personas en España y 850 en los casi 30 países en los que opera, implementó en 2017 un sistema de gestión de la prevención basándose en la nueva norma ISO 45001, el cual quedó certificado en 2020. Dicho protocolo está destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo y salvaguarda la seguridad y salud de los trabajadores a partir del cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales (PRL).

Las actuaciones más destacadas en 2020 en materia de seguridad y salud laboral han sido, por un lado, el impulso a la creación de una cultura preventiva mediante campañas y formación directa y, por otro lado, adquirir unas innovadoras y eficaces soluciones para las quemaduras químicas, principal riesgo de accidente en el laboratorio.

Respecto a la prevención del contagio por COVID-19, la empresa tiene en vigor un plan de medidas para disminuir la presencia de trabajadores en las instalaciones, un plan de contingencias de estado de alarma, un plan de desescalada y la realización de pruebas PCR y test rápidos ante la menor sospecha.

La empresa ha sido premiada en la XX edición de los Premios "Antonio Baró" a la Prevención de Riesgos Laborales. José Acosta Llinares, director corporativo de Medio Ambiente, nos explica qué ha significado la obtención de este reconocimiento y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención y la promoción de la salud en la empresa.


osé Acosta Llinares, director corporativo de Medio Ambiente en AQG Labs¿Qué significa la prevención de riesgos laborales para AGQ Labs?

Para nosotros, la seguridad es inseparable de la actividad y de la cultura de nuestra organización. Es la base sobre la que se sustentan todas nuestras acciones.

Estamos comprometidos con la creación de una auténtica cultura de la prevención que involucre a todas y cada una de las personas que integran el Grupo.


Las quemaduras químicas por exposición a productos corrosivos son la principal tipología de accidentes en empresas como la suya. ¿Cómo conseguís reducirlas?

Después de los accidentes de tráfico (principalmente in itinere), las quemaduras químicas son uno de los problemas más frecuentes en la empresa. Por ello, uno de nuestros grandes objetivos es sustituir aquellos agentes químicos peligrosos por otros que no lo sean, algo en lo que trabaja incesantemente nuestro Departamento de Tecnología.

La compañía tiene establecidos procedimientos de trabajo seguro en la manipulación de sustancias químicas peligrosas, proporcionando a los trabajadores una formación/información sobre el manejo de riesgos de los productos a los que están expuestos.

Se trabaja con envases y cantidades adaptados a nuestra actividad, evitando así, en la medida de lo posible, uno de los momentos más peligrosos en el uso de estos productos como es el trasvase.

Por último, y no menos importante, a través de nuestro servicio de prevención ajeno (SPA) y con el apoyo en nuestro equipo de Health, Safety & Environment, se elabora el Plan de EPIS adaptado a las diferentes sustancias químicas utilizadas.


¿Cómo promovéis la participación y la incentivación de los trabajadores en materia de prevención?

Contamos con diferentes instrumentos para fomentar la participación de los empleados en dicha materia. Entre ellos, la designación de delegados de prevención, personas elegidas por los representantes del personal que colaboran con la dirección para mejorar la acción preventiva y para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en su ejecución.

Por otro lado, nuestro Sistema de Gestión SST dispone de una instrucción técnica para comunicar cualquier riesgo asociado a la seguridad y salud de los trabajadores, estableciéndose como objetivo la concienciación y sensibilización de todas las partes interesadas en la contribución de la mejora continua.

Además, contamos con el Portal del Empleado, una plataforma digital donde el Departamento de HSE posee un área para lanzar noticias y comunicados a todo el personal de la compañía y donde se pueden aportar sugerencias de mejora a través del buzón habilitado para ello.


¿Qué iniciativas habéis llevado a cabo para mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras?

Hemos llevado a cabo dos grandes actuaciones. Por un lado, la mejora de la conciliación a través de la inserción de la modalidad híbrida de teletrabajo y de la creación de una bolsa de horas para la conciliación familiar y laboral. Por otro lado, la promoción de la actividad física a través de la participación en carreras populares, como la de "Empresas ABC-ESIS", y en torneos de pádel, entre otras actividades.


Recientemente, habéis elaborado un plan de igualdad en la entidad. ¿Qué habéis descubierto durante el proceso? ¿Qué aspectos llevados a cabo destacaríais por encima de todos?

Somos una organización con un fiel compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, por lo que se ha llevado un exhaustivo análisis cualitativo y cuantitativo en el que hemos encontrado nuestros puntos fuertes y de mejora.

Destacaría el esfuerzo de todas las personas que han contribuido en la elaboración de un plan de igualdad que nos permitirá garantizar permanentemente la igualdad de trato entre mujeres y hombres en nuestra empresa y, por supuesto, eliminar cualquier discriminación que pudiera aparecer.


¿Qué actuaciones específicas han llevado a cabo para proteger a sus trabajadores y trabajadoras de la COVID-19?

La crisis sanitaria causada por el SARS-CoV2 ha originado que nos replanteemos la forma de encarar nuestros proyectos laborales, marcando una nueva era en las relaciones laborales. Las actuaciones llevadas a cabo para proteger a nuestros trabajadores han sido varias y con diferentes grados de aplicación, en función de la situación sanitaria en la que nos encontrásemos.

En primer lugar, se creó un gabinete de coordinación compuesto por todos los escalafones de la empresa y que periódicamente se reunía para tratar todos los aspectos relacionados con la pandemia.

En segundo lugar, se estableció el teletrabajo para disminuir la presencialidad de trabajadores en las instalaciones. También se reforzó la limpieza, tanto por parte de personal externo como interno, y se establecieron medidas preventivas para el uso de los comedores.

A través de nuestro laboratorio de biología molecular en Madrid, especializado en virología y patología, se realizaron análisis en nuestras instalaciones críticas mediante la técnica de q-PCR en tiempo real.  Además, se  realizaron pruebas de diagnóstico para la detección del SARS-CoV2 en aquellos trabajadores que se encontraran en cualquiera de los escenarios que se habían determinado como críticos.


La nueva situación ha traído consigo un modelo híbrido de trabajo. En vuestro caso, ¿qué modelo habéis adoptado y cuáles han sido las medidas preventivas establecidas para lograrlo?

La compañía ha desarrollado un modelo híbrido de presencialidad aplicable a aquellos puestos que cumplen una serie de requisitos.

Por parte de nuestro SPA, y en coordinación con nuestro departamento de HSE y del trabajador o trabajadora solicitante de esta modalidad (que es voluntaria), se realiza una evaluación de riesgos de seguridad del puesto de trabajo y se imparte formación previa sobre los riesgos asociados al teletrabajo.


¿Qué consejo darías a aquellas empresas que quieran conseguir un nivel de integración como el vuestro?

En un mundo cada vez más competitivo necesitamos desarrollar e implementar herramientas de gestión que aseguren solidez y eficiencia para poder afrontar la compleja y cambiante realidad. Es en esta nueva realidad donde debe verse la prevención, no solo como un requisito legal, sino como una oportunidad de mejora continua para ganar en eficiencia, calidad de trabajo y salud.


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José Acosta Llinares, d'AGQ Labs: "La prevenció s'ha de veure com una oportunitat de millora contínua per guanyar eficiència, qualitat de treball i salut"
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MC MUTUAL

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La multinacional tecnológica andaluza AGQ Labs, que fundamenta su actividad en los laboratorios de análisis, ensayos avanzados y asesoría química especializada, ha estado siempre comprometida con la obtención de un entorno de trabajo seguro y saludable en el marco de la realización de todas sus actividades y servicios. 

La compañía, que cuenta con una plantilla de 260 personas en España y 850 en los casi 30 países en los que opera, implementó en 2017 un sistema de gestión de la prevención basándose en la nueva norma ISO 45001, el cual quedó certificado en 2020. Dicho protocolo está destinado a la mejora continua de las condiciones de trabajo y salvaguarda la seguridad y salud de los trabajadores a partir del cumplimiento de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales (PRL).

Las actuaciones más destacadas en 2020 en materia de seguridad y salud laboral han sido, por un lado, el impulso a la creación de una cultura preventiva mediante campañas y formación directa y, por otro lado, adquirir unas innovadoras y eficaces soluciones para las quemaduras químicas, principal riesgo de accidente en el laboratorio.

Respecto a la prevención del contagio por COVID-19, la empresa tiene en vigor un plan de medidas para disminuir la presencia de trabajadores en las instalaciones, un plan de contingencias de estado de alarma, un plan de desescalada y la realización de pruebas PCR y test rápidos ante la menor sospecha.

La empresa ha sido premiada en la XX edición de los Premios "Antonio Baró" a la Prevención de Riesgos Laborales. José Acosta Llinares, director corporativo de Medio Ambiente, nos explica qué ha significado la obtención de este reconocimiento y detalla los aspectos clave de la gestión de la prevención y la promoción de la salud en la empresa.


osé Acosta Llinares, director corporativo de Medio Ambiente en AQG Labs¿Qué significa la prevención de riesgos laborales para AGQ Labs?

Para nosotros, la seguridad es inseparable de la actividad y de la cultura de nuestra organización. Es la base sobre la que se sustentan todas nuestras acciones.

Estamos comprometidos con la creación de una auténtica cultura de la prevención que involucre a todas y cada una de las personas que integran el Grupo.


Las quemaduras químicas por exposición a productos corrosivos son la principal tipología de accidentes en empresas como la suya. ¿Cómo conseguís reducirlas?

Después de los accidentes de tráfico (principalmente in itinere), las quemaduras químicas son uno de los problemas más frecuentes en la empresa. Por ello, uno de nuestros grandes objetivos es sustituir aquellos agentes químicos peligrosos por otros que no lo sean, algo en lo que trabaja incesantemente nuestro Departamento de Tecnología.

La compañía tiene establecidos procedimientos de trabajo seguro en la manipulación de sustancias químicas peligrosas, proporcionando a los trabajadores una formación/información sobre el manejo de riesgos de los productos a los que están expuestos.

Se trabaja con envases y cantidades adaptados a nuestra actividad, evitando así, en la medida de lo posible, uno de los momentos más peligrosos en el uso de estos productos como es el trasvase.

Por último, y no menos importante, a través de nuestro servicio de prevención ajeno (SPA) y con el apoyo en nuestro equipo de Health, Safety & Environment, se elabora el Plan de EPIS adaptado a las diferentes sustancias químicas utilizadas.


¿Cómo promovéis la participación y la incentivación de los trabajadores en materia de prevención?

Contamos con diferentes instrumentos para fomentar la participación de los empleados en dicha materia. Entre ellos, la designación de delegados de prevención, personas elegidas por los representantes del personal que colaboran con la dirección para mejorar la acción preventiva y para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en su ejecución.

Por otro lado, nuestro Sistema de Gestión SST dispone de una instrucción técnica para comunicar cualquier riesgo asociado a la seguridad y salud de los trabajadores, estableciéndose como objetivo la concienciación y sensibilización de todas las partes interesadas en la contribución de la mejora continua.

Además, contamos con el Portal del Empleado, una plataforma digital donde el Departamento de HSE posee un área para lanzar noticias y comunicados a todo el personal de la compañía y donde se pueden aportar sugerencias de mejora a través del buzón habilitado para ello.


¿Qué iniciativas habéis llevado a cabo para mejorar el bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras?

Hemos llevado a cabo dos grandes actuaciones. Por un lado, la mejora de la conciliación a través de la inserción de la modalidad híbrida de teletrabajo y de la creación de una bolsa de horas para la conciliación familiar y laboral. Por otro lado, la promoción de la actividad física a través de la participación en carreras populares, como la de "Empresas ABC-ESIS", y en torneos de pádel, entre otras actividades.


Recientemente, habéis elaborado un plan de igualdad en la entidad. ¿Qué habéis descubierto durante el proceso? ¿Qué aspectos llevados a cabo destacaríais por encima de todos?

Somos una organización con un fiel compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades, por lo que se ha llevado un exhaustivo análisis cualitativo y cuantitativo en el que hemos encontrado nuestros puntos fuertes y de mejora.

Destacaría el esfuerzo de todas las personas que han contribuido en la elaboración de un plan de igualdad que nos permitirá garantizar permanentemente la igualdad de trato entre mujeres y hombres en nuestra empresa y, por supuesto, eliminar cualquier discriminación que pudiera aparecer.


¿Qué actuaciones específicas han llevado a cabo para proteger a sus trabajadores y trabajadoras de la COVID-19?

La crisis sanitaria causada por el SARS-CoV2 ha originado que nos replanteemos la forma de encarar nuestros proyectos laborales, marcando una nueva era en las relaciones laborales. Las actuaciones llevadas a cabo para proteger a nuestros trabajadores han sido varias y con diferentes grados de aplicación, en función de la situación sanitaria en la que nos encontrásemos.

En primer lugar, se creó un gabinete de coordinación compuesto por todos los escalafones de la empresa y que periódicamente se reunía para tratar todos los aspectos relacionados con la pandemia.

En segundo lugar, se estableció el teletrabajo para disminuir la presencialidad de trabajadores en las instalaciones. También se reforzó la limpieza, tanto por parte de personal externo como interno, y se establecieron medidas preventivas para el uso de los comedores.

A través de nuestro laboratorio de biología molecular en Madrid, especializado en virología y patología, se realizaron análisis en nuestras instalaciones críticas mediante la técnica de q-PCR en tiempo real.  Además, se  realizaron pruebas de diagnóstico para la detección del SARS-CoV2 en aquellos trabajadores que se encontraran en cualquiera de los escenarios que se habían determinado como críticos.


La nueva situación ha traído consigo un modelo híbrido de trabajo. En vuestro caso, ¿qué modelo habéis adoptado y cuáles han sido las medidas preventivas establecidas para lograrlo?

La compañía ha desarrollado un modelo híbrido de presencialidad aplicable a aquellos puestos que cumplen una serie de requisitos.

Por parte de nuestro SPA, y en coordinación con nuestro departamento de HSE y del trabajador o trabajadora solicitante de esta modalidad (que es voluntaria), se realiza una evaluación de riesgos de seguridad del puesto de trabajo y se imparte formación previa sobre los riesgos asociados al teletrabajo.


¿Qué consejo darías a aquellas empresas que quieran conseguir un nivel de integración como el vuestro?

En un mundo cada vez más competitivo necesitamos desarrollar e implementar herramientas de gestión que aseguren solidez y eficiencia para poder afrontar la compleja y cambiante realidad. Es en esta nueva realidad donde debe verse la prevención, no solo como un requisito legal, sino como una oportunidad de mejora continua para ganar en eficiencia, calidad de trabajo y salud.