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Tolerància i respecte a la diversitat, també a la feina
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Notícia
Tolerància i respecte a la diversitat, també a la feina
Redacció 28/06/2022
Avui, 28 de juny, Dia Internacional de l'Orgull LGBTI, reivindiquem la protecció dels drets del col·lectiu en l'àmbit laboral.
Tolerància i respecte a la diversitat, també a la feina

(en castellà)

Uno de los grandes desafíos para las empresas es desarrollar una cultura organizativa teniendo en cuenta la diversidad que pueda existir en ella. Una gestión óptima de la diversidad permite aceptar y aprovechar las diferencias y similitudes como potencial en una organización.

Aplicar las estrategias adecuadas, así como informar a todas las personas trabajadoras sobre valores y principios que buscan el bien común, ayudará a favorecer conductas éticas y a desarrollar una adecuada Responsabilidad Social Individual (RSI) dentro de la empresa.

Hoy, 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, queremos destacar y reivindicar la protección de los derechos laborales de las personas con orientaciones sexuales, identidades de género o expresiones de género diversas. Por desgracia, aún sigue siendo muy necesario aplicar medidas concretas para la detección y eliminación de actitudes y conductas irrespetuosas hacia este colectivo.

Que las personas LGTBI puedan realizarse plenamente en su puesto de trabajo, en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades de las que disfruta cualquier persona no tendría que ser ni objeto de discusión. Por eso hoy, 28 de junio, nos sumamos al lema "Orgullo de país", del Ministerio de Igualdad, y constatamos que la diversidad, y muy específicamente la diversidad sexual, de género y familiar, solo aporta riqueza y valor.

Todas las personas somos diferentes y diversas, y estas diferencias son las que nos enriquecen y nos hacen fuertes como sociedad. Este principio, de hecho, es un básico para la aplicación de una adecuada RSI en las empresas.

Para contribuir a esta finalidad, desde MC MUTUAL ofrecemos a nuestros mutualistas el curso online "Diversidad y RSC", con el que damos a conocer los fundamentos básicos sobre los conceptos de diversidad, igualdad o estereotipos, entre otros aspectos, y dar pautas sobre cómo actuar con criterios de RSI.

Por otro lado, compartimos también varios contenidos elaborados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA):

Reafirmemos el derecho a vivir una vida plena, sin ningún tipo de discriminación, ningún obstáculo a la igualdad de trato y de oportunidades, ni ningún impedimento para la autodeterminación personal. Solo así conseguiremos lograr la igualdad en todos los sentidos. También en el trabajo.

 

Licencia de Creative Commons

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Uno de los grandes desafíos para las empresas es desarrollar una cultura organizativa teniendo en cuenta la diversidad que pueda existir en ella. Una gestión óptima de la diversidad permite aceptar y aprovechar las diferencias y similitudes como potencial en una organización.

Aplicar las estrategias adecuadas, así como informar a todas las personas trabajadoras sobre valores y principios que buscan el bien común, ayudará a favorecer conductas éticas y a desarrollar una adecuada Responsabilidad Social Individual (RSI) dentro de la empresa.

Hoy, 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI, queremos destacar y reivindicar la protección de los derechos laborales de las personas con orientaciones sexuales, identidades de género o expresiones de género diversas. Por desgracia, aún sigue siendo muy necesario aplicar medidas concretas para la detección y eliminación de actitudes y conductas irrespetuosas hacia este colectivo.

Que las personas LGTBI puedan realizarse plenamente en su puesto de trabajo, en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades de las que disfruta cualquier persona no tendría que ser ni objeto de discusión. Por eso hoy, 28 de junio, nos sumamos al lema "Orgullo de país", del Ministerio de Igualdad, y constatamos que la diversidad, y muy específicamente la diversidad sexual, de género y familiar, solo aporta riqueza y valor.

Todas las personas somos diferentes y diversas, y estas diferencias son las que nos enriquecen y nos hacen fuertes como sociedad. Este principio, de hecho, es un básico para la aplicación de una adecuada RSI en las empresas.

Para contribuir a esta finalidad, desde MC MUTUAL ofrecemos a nuestros mutualistas el curso online "Diversidad y RSC", con el que damos a conocer los fundamentos básicos sobre los conceptos de diversidad, igualdad o estereotipos, entre otros aspectos, y dar pautas sobre cómo actuar con criterios de RSI.

Por otro lado, compartimos también varios contenidos elaborados por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA):

Reafirmemos el derecho a vivir una vida plena, sin ningún tipo de discriminación, ningún obstáculo a la igualdad de trato y de oportunidades, ni ningún impedimento para la autodeterminación personal. Solo así conseguiremos lograr la igualdad en todos los sentidos. También en el trabajo.

 

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