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Paulino Garrido: "Ser empresa saludable aporta beneficios en la salud de los trabajadores, aumenta su satisfacción y, por lo tanto, incrementa su compromiso con la empresa"
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Entrevista
Paulino Garrido: "Ser empresa saludable aporta beneficios en la salud de los trabajadores, aumenta su satisfacción y, por lo tanto, incrementa su compromiso con la empresa"
22/06/2021
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Paulino Garrido
Ingeniero HS en Adisseo España

Adisseo, primera empresa de Burgos en obtener el certificado de "Empresa saludable"

A finales de 2020, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) otorgó a la empresa Adisseo España el Reconocimiento de Buenas Prácticas en Promoción de la Salud en el Trabajo.

Desde 2015, el INSST reconoce a las empresas que incluyen en su estrategia programas y prácticas de promoción de la salud. En este marco, Adisseo fue galardonada con este reconocimiento por su programa de empresa saludable BEST (BienEstar y Salud en el Trabajo), siendo una de las pocas empresas que hasta ahora lo ha conseguido y la primera en la provincia de Burgos.

Paulino Garrido, Ingeniero HS en Adisseo España, nos explica qué ha significado la obtención de este certificado y detalla los aspectos clave que los han llevado a lograrlo.

¿Por qué decidisteis apostar por la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST)? ¿Desde qué año estáis desarrollando acciones saludables?

En Adisseo la seguridad ha sido siempre una prioridad, lo que nos ha llevado a tener una accidentalidad muy baja, llegando a estar durante más de 12 años sin accidentes con baja. A partir de este nivel de seguridad, y con el fin de mejorar la satisfacción del personal, en el año 2014 decidimos comenzar a promocionar la salud entre todas las personas que trabajamos en la empresa.

Para ello, creamos un grupo de trabajo multidisciplinar en el que participan los departamentos de Seguridad y Salud, Recursos Humanos y Comunicación, cuyas funciones, entre otras, son las siguientes:

  • Proponer los objetivos, tanto generales como específicos, para la promoción de la salud.
  • Elaborar el plan de acción para alcanzar los objetivos propuestos.
  • Establecer los indicadores que permitan conocer el grado de avance y consecución de los objetivos.
  • Solicitar los recursos económicos necesarios para poder realizar las acciones propuestas para alcanzar los objetivos de promoción de la salud.
  • Consultar con los trabajadores las acciones propuestas para la promoción de la salud, a través de sus representantes, tanto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud como del Comité de Empresa, o directamente a través de encuestas de opinión.
  • Realizar el seguimiento de la realización de las acciones incluidas en el Plan de Acción.
  • Seguir la evolución de los indicadores con el fin de corregir las posibles desviaciones que se pudieran producir.
  • Evaluar el grado de efectividad de las iniciativas de promoción de la salud llevadas a cabo.


¿Cuáles fueron vuestros objetivos a alcanzar con el programa BEST (BienEstar y Salud en el Trabajo) y por qué decidisteis estos y no otros?

Los objetivos generales que planteamos para el Programa BEST de promoción de la salud fueron los siguientes:

  • Reducir el porcentaje de personas sedentarias.
  • Reducir el porcentaje de personas con sobrepeso.
  • Mantener el porcentaje de absentismo por enfermedad común.
  • Reducir el número de personas fumadoras.

Decidimos estos objetivos porque, por un lado, consideramos que eran los que más podían influir en la salud de las personas que trabajamos en Adisseo y, por otro lado, gracias a indicadores sencillos, podíamos conocer el grado de consecución de los mismos.


¿Qué acciones concretas habéis desarrollado dentro del programa BEST? ¿Qué recursos habéis empleado?

Las acciones concretas que hemos desarrollado dentro del Programa BEST han ido encaminadas a alcanzar los objetivos planteados. Así, para reducir el sedentarismo, hemos promocionado la práctica de la actividad física de forma individual o colectiva, a través del equipo de fútbol sala, del grupo de senderismo, del grupo de ciclismo, subvencionando el gimnasio y facilitando la participación en la carrera deportiva solidaria (Polígono Industrial de Villalonquejar).

Para reducir el sobrepeso, hemos puesto a disposición tratamientos con nutricionista para las personas con obesidad; hemos publicado artículos sobre hábitos alimenticios saludables en la intranet local y en las pantallas digitales de las cantinas; hemos promovido el consumo de frutas y verduras, poniendo a disposición de todos, una vez al mes, fruta de temporada, y hemos incorporado productos saludables en las máquinas de vending de las cantinas.

Para mantener el absentismo por enfermedad común, realizamos reconocimientos médicos laborales más completos que los legalmente establecidos, así como reconocimientos médicos complementarios a los RML (Adisseo Salud Plus) y campañas de vacunación antigripal.

Por último, para reducir el número de personas fumadoras, hemos organizado terapias antitabaco con empresa especializada.

Respecto a los recursos que hemos empleado, al principio las acciones de promoción de la salud se financiaban con partidas presupuestarias de los diferentes departamentos que participan en el grupo de trabajo. A partir del año 2019, el grupo de trabajo dispone de una partida presupuestaria específica para la promoción de la salud.


A la hora de medir los resultados de las acciones desarrolladas, ¿cómo lo hacéis?

Para conocer el grado de consecución de los objetivos planteados, tomamos como referencia las memorias de Vigilancia de la Salud que nos proporciona nuestro servicio de prevención ajeno, en las que encontramos el porcentaje de personas sedentarias, con sobrepeso y fumadoras. El valor del absentismo lo calculamos internamente.


¿Qué acogida ha tenido el programa BEST en la organización?

El Programa BEST ha tenido una muy buena acogida desde que comenzamos, como lo demuestran el porcentaje de satisfacción de las preguntas relacionadas con la promoción de la salud incluidas en las encuestas de satisfacción de personal realizadas los años 2014, 2016, 2018 y 2020, que fueron, en todos los casos, superiores al 80%.

Asimismo, el grado de participación de las personas que trabajamos en Adisseo en las actividades realizadas es importante.


¿En qué aspectos beneficia ser una empresa saludable?

Ser una empresa saludable aporta beneficios, en primer lugar, en la salud de las personas, ya que permite reducir el sedentarismo, el sobrepeso y las adicciones. Este hecho hace que las personas se encuentren mejor, lo que aumenta su satisfacción en el trabajo, incrementando su compromiso con la empresa.


¿Nos podrías dar algún consejo para aquellas empresas que están en proceso de ser saludables?

Por nuestra experiencia, lo primero es tener claro los motivos por los que queremos llegar a ser una empresa saludable. A partir de ahí, es necesario establecer los objetivos que queremos conseguir y cómo vamos a medir la consecución los mismos. Por último, organizar las acciones que nos permitirán lograr nuestros objetivos.

Puede parecer una obviedad, pero es cierto que es muy fácil comenzar por poner en marcha acciones 'saludables'. Lo difícil, y que siempre hay que hacer previamente, es tener muy claros los motivos y qué se quiere conseguir.

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Paulino Garrido
Ingeniero HS en Adisseo España

Adisseo, primera empresa de Burgos en obtener el certificado de "Empresa saludable"

A finales de 2020, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) otorgó a la empresa Adisseo España el Reconocimiento de Buenas Prácticas en Promoción de la Salud en el Trabajo.

Desde 2015, el INSST reconoce a las empresas que incluyen en su estrategia programas y prácticas de promoción de la salud. En este marco, Adisseo fue galardonada con este reconocimiento por su programa de empresa saludable BEST (BienEstar y Salud en el Trabajo), siendo una de las pocas empresas que hasta ahora lo ha conseguido y la primera en la provincia de Burgos.

Paulino Garrido, Ingeniero HS en Adisseo España, nos explica qué ha significado la obtención de este certificado y detalla los aspectos clave que los han llevado a lograrlo.

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Paulino Garrido: "Ser empresa saludable aporta beneficios en la salud de los trabajadores, aumenta su satisfacción y, por lo tanto, incrementa su compromiso con la empresa"
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¿Por qué decidisteis apostar por la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST)? ¿Desde qué año estáis desarrollando acciones saludables?

En Adisseo la seguridad ha sido siempre una prioridad, lo que nos ha llevado a tener una accidentalidad muy baja, llegando a estar durante más de 12 años sin accidentes con baja. A partir de este nivel de seguridad, y con el fin de mejorar la satisfacción del personal, en el año 2014 decidimos comenzar a promocionar la salud entre todas las personas que trabajamos en la empresa.

Para ello, creamos un grupo de trabajo multidisciplinar en el que participan los departamentos de Seguridad y Salud, Recursos Humanos y Comunicación, cuyas funciones, entre otras, son las siguientes:

  • Proponer los objetivos, tanto generales como específicos, para la promoción de la salud.
  • Elaborar el plan de acción para alcanzar los objetivos propuestos.
  • Establecer los indicadores que permitan conocer el grado de avance y consecución de los objetivos.
  • Solicitar los recursos económicos necesarios para poder realizar las acciones propuestas para alcanzar los objetivos de promoción de la salud.
  • Consultar con los trabajadores las acciones propuestas para la promoción de la salud, a través de sus representantes, tanto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud como del Comité de Empresa, o directamente a través de encuestas de opinión.
  • Realizar el seguimiento de la realización de las acciones incluidas en el Plan de Acción.
  • Seguir la evolución de los indicadores con el fin de corregir las posibles desviaciones que se pudieran producir.
  • Evaluar el grado de efectividad de las iniciativas de promoción de la salud llevadas a cabo.


¿Cuáles fueron vuestros objetivos a alcanzar con el programa BEST (BienEstar y Salud en el Trabajo) y por qué decidisteis estos y no otros?

Los objetivos generales que planteamos para el Programa BEST de promoción de la salud fueron los siguientes:

  • Reducir el porcentaje de personas sedentarias.
  • Reducir el porcentaje de personas con sobrepeso.
  • Mantener el porcentaje de absentismo por enfermedad común.
  • Reducir el número de personas fumadoras.

Decidimos estos objetivos porque, por un lado, consideramos que eran los que más podían influir en la salud de las personas que trabajamos en Adisseo y, por otro lado, gracias a indicadores sencillos, podíamos conocer el grado de consecución de los mismos.


¿Qué acciones concretas habéis desarrollado dentro del programa BEST? ¿Qué recursos habéis empleado?

Las acciones concretas que hemos desarrollado dentro del Programa BEST han ido encaminadas a alcanzar los objetivos planteados. Así, para reducir el sedentarismo, hemos promocionado la práctica de la actividad física de forma individual o colectiva, a través del equipo de fútbol sala, del grupo de senderismo, del grupo de ciclismo, subvencionando el gimnasio y facilitando la participación en la carrera deportiva solidaria (Polígono Industrial de Villalonquejar).

Para reducir el sobrepeso, hemos puesto a disposición tratamientos con nutricionista para las personas con obesidad; hemos publicado artículos sobre hábitos alimenticios saludables en la intranet local y en las pantallas digitales de las cantinas; hemos promovido el consumo de frutas y verduras, poniendo a disposición de todos, una vez al mes, fruta de temporada, y hemos incorporado productos saludables en las máquinas de vending de las cantinas.

Para mantener el absentismo por enfermedad común, realizamos reconocimientos médicos laborales más completos que los legalmente establecidos, así como reconocimientos médicos complementarios a los RML (Adisseo Salud Plus) y campañas de vacunación antigripal.

Por último, para reducir el número de personas fumadoras, hemos organizado terapias antitabaco con empresa especializada.

Respecto a los recursos que hemos empleado, al principio las acciones de promoción de la salud se financiaban con partidas presupuestarias de los diferentes departamentos que participan en el grupo de trabajo. A partir del año 2019, el grupo de trabajo dispone de una partida presupuestaria específica para la promoción de la salud.


A la hora de medir los resultados de las acciones desarrolladas, ¿cómo lo hacéis?

Para conocer el grado de consecución de los objetivos planteados, tomamos como referencia las memorias de Vigilancia de la Salud que nos proporciona nuestro servicio de prevención ajeno, en las que encontramos el porcentaje de personas sedentarias, con sobrepeso y fumadoras. El valor del absentismo lo calculamos internamente.


¿Qué acogida ha tenido el programa BEST en la organización?

El Programa BEST ha tenido una muy buena acogida desde que comenzamos, como lo demuestran el porcentaje de satisfacción de las preguntas relacionadas con la promoción de la salud incluidas en las encuestas de satisfacción de personal realizadas los años 2014, 2016, 2018 y 2020, que fueron, en todos los casos, superiores al 80%.

Asimismo, el grado de participación de las personas que trabajamos en Adisseo en las actividades realizadas es importante.


¿En qué aspectos beneficia ser una empresa saludable?

Ser una empresa saludable aporta beneficios, en primer lugar, en la salud de las personas, ya que permite reducir el sedentarismo, el sobrepeso y las adicciones. Este hecho hace que las personas se encuentren mejor, lo que aumenta su satisfacción en el trabajo, incrementando su compromiso con la empresa.


¿Nos podrías dar algún consejo para aquellas empresas que están en proceso de ser saludables?

Por nuestra experiencia, lo primero es tener claro los motivos por los que queremos llegar a ser una empresa saludable. A partir de ahí, es necesario establecer los objetivos que queremos conseguir y cómo vamos a medir la consecución los mismos. Por último, organizar las acciones que nos permitirán lograr nuestros objetivos.

Puede parecer una obviedad, pero es cierto que es muy fácil comenzar por poner en marcha acciones 'saludables'. Lo difícil, y que siempre hay que hacer previamente, es tener muy claros los motivos y qué se quiere conseguir.